Necesidad de reformar el art. 42 numeral 30 del código del trabajo en relación a la calamidad doméstica y licencia con remuneración completa del trabajador.

Abstract

El desarrollo de esta investigación parte del estudio de la Ley Orgánica del Servicio Público, establece mejores beneficio en las licencias con remuneración para casos de calamidad doméstica, que el Código del Trabajo para los trabajadores sujetos a esta norma Dentro de este estudio se analiza que las licencias con remuneración en caso de calamidad doméstica de los servidores públicos, son mejores que los permisos de los trabajadores y se especifica diferentes formas de calamidad, que el Código del Trabajo sólo contempla el fallecimiento de su cónyuge o de sus parientes del segundo grado de consanguinidad y afinidad, conllevando a la discriminación y a la no igualdad ante la Ley. En la Ley Orgánica del Servicio Público se determina que constituye calamidad doméstica el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de su cónyuge o conviviente, padre, madre o hijos del servidor público, casos en los que la máxima autoridad, su delegado o las Unidades de Administración del Talento Humano, deberán conceder licencia con remuneración hasta por ocho días. En los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad que no sean el padre, la madre o los hijos del servidor público, tendrán derecho a licencia con remuneración de hasta tres días. El Código del Trabajo concede tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esto es una gran diferencia, porque los servidora públicos tienen mayores permisos con remuneración que los trabajadores. Esto viola el principio de igualdad consagrado en la Constitución de la República del Ecuador. No hay diferencia en la legislación entre ciudadanos a partir de las condiciones sociales, pues bien una ley puede ser inconstitucional si distingue entre las personas por otro criterio de discriminación, por el hecho de que los servidores públicos regidos por la Ley Orgánica del Servicio Público tengan mayores permisos que los trabajadores que se encuentran bajo el amparo del Código del Trabajo, siendo esto un hecho condicional implícito, ya que el legislador debe tratar del mismo modo los casos sustancialmente iguales.