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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16102Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Solano Gutierrez, Felipe Neptalí | - |
| dc.contributor.author | Chancusig Unatambo, Juan Pablo | - |
| dc.date.accessioned | 2016-08-19T12:48:07Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-19T12:48:07Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16102 | - |
| dc.description | The present so called thesis project: "THE NEED TO ESTABLISH THE LABOR HARASSMENT(HOUNDING) AS GROUNDS OR MOTIVE OF UNTIMELY DISMISSAL IN THE CODE OF WORK”, which(who) represents a problems of current and daily interest reason for which it influences in the newspaper to live of the persons. Nevertheless to more of it, on having spoken to him about labor harassment (hounding), one is touching conflicts that in the first instance turn out to be shown in the hearth, coming in most cases to familiar (family) ruptures, not without earlier happening (passing) for the depression of those who have been an object or victims of the labor harassment (hounding). During the history of our country many changes of the laws have existed you will work being witnesses of all you reform it to this juridical norm, which(who) are directed to look for the well-being(comfort) of the hard-working class and its family circle, nevertheless at present in the labor legislation still there keep on existing legal gaps which create conflicts the same ones that damage the rights of the workpeople or workers as it is the stability, the personal integrity and a sin number of fundamental rights that during of the development of the present thesis we will be able to be demonstrating. In our Constitution in the art. 33 shows that the work is a right and a social duty and that the State will be who guarantees to the workpeople in general the full respect to its dignity(rank), rights that must be respected for this way this way to Live is fulfilled by the Constitutional Beginning of the Good one, The absence of regulation and alertness, the abuse of authority and the labor harassment (hounding) are the forms that the employer uses to give for finished the labor relation, reasons that in totalitarian form damage the rights of the workpeople and contradicting the order of the people, taken shape of the Constitution of 2008, therefore a law reform is urgent to the code of the work to prevent the rights of the workpeople who have been damaged on the part of the employers. | es_ES |
| dc.description.abstract | l presente proyecto de tesis denominado: “LA NECESIDAD DE ESTABLECER EL ACOSO LABORAL COMO CAUSAL O MOTIVO DE DESPIDO INTEMPESTIVO EN EL CÓDIGO DE TRABAJO”, el cual representa una problemática de interés actual y cotidiano razón por la cual influye en el diario vivir de las personas. Sin embargo a más de ello al hablarse de acoso laboral, se está tocando conflictos que en primera instancia se ven manifestados en el hogar, llegando en la mayoría de los casos a rupturas familiares, no sin antes pasar por la depresión de quienes han sido objeto o víctimas del acoso laboral. Durante la historia de nuestro país han existido muchos cambios de las leyes laborares siendo testigos de todos la reformas a esta norma jurídica, las cuales van encaminadas a buscar el bienestar de la clase trabajadora y su entorno familiar, sin embargo en la actualidad en la legislación laboral aún siguen existiendo vacíos legales los cuales crean conflictos los mismos que vulneran los derechos de los trabajadores u obreros como lo es la estabilidad, la integridad personal y un sinnúmero de derechos fundamentales que durante del desarrollo de la presente tesis podremos ir evidenciando. En nuestra Carta Magna en el art. 33 manifiesta que el trabajo es un derecho y un deber social y que el Estado será quien garantice a los trabajadores en general el pleno respeto a su dignidad, derechos que deben ser respetados para así de esta manera se cumpla con el Principio Constitucional del Buen Vivir, La falta de regulación y vigilancia, el abuso de poder y el acoso laboral son las modalidades que utiliza el empleador para dar por terminado la relación laboral, razones que en forma totalitaria vulneran los derechos de los trabajadores y contradiciendo el mandato del pueblo, plasmado en la Constitución del 2008, por lo que es urgente una reforma de ley al código del trabajo para precautelar los derechos de los trabajadores que han sido vulnerados por parte de los empleadores. | es_ES |
| dc.format.extent | 116 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | DERECHO | es_ES |
| dc.subject | ACOSO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | DESPIDO INTEMPESTIVO | es_ES |
| dc.title | La necesidad de establecer el acoso laboral como causal o motivo de despido intempestivo en el código de trabajo | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Biblioteca FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| TESIS JUAN PABLO CHANCUSIG.pdf | 2,21 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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