La necesidad de garantizar por medio de la política salarial, el derecho a la vida digna de las personas que trabajan, y padecen de enfermedades catastróficas.

Abstract

Dentro de la problemática en la realidad social que encontramos en nuestro país no se garantiza los derechos elementales a la dignidad humana y a la vida de los trabajadores, que en alguno de los casos padecen de enfermedades catastróficas y son relegados o despedidos por tal condición. Para el efecto la legislación en materia laboral, el que entre empleadores y trabajadores, los beneficios legales. Entre ellos el seguro social obligatorio, en caso de accidentes o riesgos de trabajo, pero en la misma no se considera la ayuda o solidaridad cuando el trabajador padece enfermedades catastróficas, por lo que se vulneran los principios elementales de una vida digna. Por lo tanto el Gobierno Nacional a través de las autoridades y entidades laborales, deben considerar la equidad e inclusión a través de la política salarial, a fin de garantizar en este tipo de acasos los derechos fundamentales de las personas que padecen de enfermedades catastróficas. Los derechos fundamentales de los trabajadores parten de principios y derechos que se encuentran garantizados en la Constitución, así como en instrumentos internacionales de los cuales nuestro Estado, forma parte. Es importante garantizar el desarrollo del derecho social laboral generando una seguridad jurídica a favor del empleado o trabajador que padece de enfermedades catastróficas.