Necesidad de reformar el art. 17 numeral 2 del código del trabajo, en relación al recargo del 35% sobre el salario en los contratos eventuales

Abstract

La relación de trabajo es una realidad viva, que consiste en el hecho real de la prestación de un trabajo personal subordinado, prestación diaria que reafirma todos los días la independencia de la relación respecto del acto o causa que le dio origen: o expresado en una fórmula más simple: una relación jurídica, expresión de una realidad. Esta condición, a su vez, confirma la característica primera, porque la realidad de la prestación de un trabajo no puede ni destruirse no aherrojarse por un acuerdo de voluntades lejano, pues la realidad no se niega por una declaración. El inciso segundo del Art. 17 del Código del Trabajo expresa: “También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.” En la parte final del este inciso se propone un recargo del 35% sobre el salario, medida a todas luces inadecuada puesto que, en los hechos, si los que se buscaba es que los empleadores prefieran contratarlos en contratos de plazo fijo, lo que realmente se consiguió es desestimular el uso de esta figura contractual y que se opte más bien por enrolarlos vía contratos a prueba, que también son precarios y que duran 90 días En los casos de contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, la producción significa un incremento de la economía, como son las temporadas de cosechas agrícolas donde se necesitan mayor número de trabajadores y cumplir las labores que requiere el empleador. El cuanto a los servicios su incremento se determina, dentro del trabajo, en temporadas donde se necesita mayor fuerza de trabajo, para dar un mejor servicio a la comunidad, como es el caso de ventas en tiempos de navidad, o la venta de útiles en tiempo de inicio de clases, donde para ofrecer menores servicios se necesita mayor personal y cumplir su labor que el empleador lo requiere.