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dc.contributor.advisorSolano Gutiérrez, Felipe-
dc.contributor.authorAnilema Cepeda, José Vicente-
dc.date.accessioned2016-08-09T18:47:38Z-
dc.date.available2016-08-09T18:47:38Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15744-
dc.descriptionMobbing, first identified by Swedish Professor Heinz Leymann the beginning of the 80s of last century, has acquired dyes and epidemiological trends in developed countries. The phenomenon called mobbing, though old, is a recent concept and involves a series of dramatic consequences whose behavior until recently had gone unnoticed. However, due to the extraordinary progress of research has not only been possible to catalog within the emerging risks of the current job, but is it considered so serious that , in various pronouncements emanating from high courts of Italy and Spain, has been qualified as an occupational accident suicide victims affected depressive syndromes caused by bullying behaviors. For the law, what matters is that bullying affects the legal relationship between two parties, within the general framework of the employment relationship, introducing a new relationship based on the violent behavior of a party. Thus, legally required to study the effects both formalize the working relationship, and their future on the moral integrity and health. Must be analyzed through the prism of the right both violent behavior and other damages produced and established procedural way to demand accountability. We can warn, moreover , that beyond the punctuated differences, psychological harassment has some common characteristics with sexual harassment, whose probation difficulty also stressed , because it is behavior that develop in the workplace and can be triggered in areas or circumstances where there are other people who can observe the process. In any case, the complainant worker will face the arduous burden of establishing that it was indeed subjected to harassment.es_ES
dc.description.abstractEl Mobbing, identificado por primera vez por el profesor sueco Heinz Leymann al principio de la década de los 80 del siglo pasado, ha adquirido tintes y cifras epidemiológicas en los países desarrollados. El fenómeno llamado mobbing, aunque antiguo, es de reciente conceptualización y entraña una serie de conductas cuyas dramáticas consecuencias hasta hace poco habían pasado desapercibidas. Sin embargo, debido al extraordinario avance de las investigaciones no sólo ha sido posible catalogarlo dentro de los riesgos emergentes del trabajo actual, sino que se lo ha considerado tan grave que, en diversos pronunciamientos emanados de altos tribunales de Italia y de España, ha sido calificado como accidente de trabajo el suicidio de víctimas afectadas de síndromes depresivos causados por conductas de acoso psicológico. Para el Derecho, lo relevante es que el acoso afecta a la relación jurídica entre dos partes, dentro del marco general de la relación laboral, introduciendo una nueva relación basada en la conducta violenta de una parte. De esta forma, se requiere estudiar jurídicamente los efectos tanto en la formalización de la relación laboral, como en su devenir sobre la integridad moral y la salud. Habrá que analizar bajo el prisma del derecho tanto la conducta violenta como los demás daños producidos y las vías procedimentales establecidas para exigir la responsabilidad. Podemos advertir, por otro lado, que más allá de las diferencias puntualizadas, el hostigamiento psicológico presenta algunas características comunes con el acoso sexual, cuya dificultad probatoria también se destacó, por cuanto se trata de comportamientos que se desarrollan en el ambiente laboral y pueden desencadenarse en ámbitos o circunstancias donde no existen otras personas que puedan observar el proceso. En todo caso, el trabajador denunciante deberá afrontar la ardua carga de acreditar que efectivamente fue sometido a un hostigamiento.es_ES
dc.format.extent118 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.titleLa prueba del acoso psicológico en el ámbito laborales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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