Realizar un análisis socio-jurídico, sobre establecer incentivos tributarios a las empresas privadas que contraten personas jóvenes y adultas mayores

Abstract

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, ha ido evolucionando, generando nuevas respuestas a los cambiantes procesos sociales, alcanzando su cúspide mediante la incorporación de sus axiomas fundamentales o principios en las constituciones de los Estados, dentro del período denominado constitucionalismo; dotándolos de la mayor firmeza y estabilidad, y proyectándolos al más alto abolengo jurídico. Sin embargo aún vemos falencias jurídicas en materia laboral y el poco interés del trabajo delos jóvenes y adultos mayores no se lo observa debidamente protegido, con garantías para sumarlos a al ámbito laboral, por ello las empresas privadas en coordinación con el Estado deben coordinar de manera conjunta políticas que permitan insértalos al ámbito laboral, por ello es importante que se les de incentivos a las empresas privadas que contraten a jóvenes comprendidos entre 18 a 25 año y los adultos mayores. Para ello es importante tiene en claro que el trabajo es un derecho aquel que nos permite desarrollarnos con plenitud en la sociedad y fuente de ingresos económicos, en ello es evidente que los incentivos tributarios cumplen un importante roll ya que por medio de ellos se generaría empleo a los grupos mencionados.