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Título : Despido intempestivo en los contratos individuales de trabajo y sus garantías constitucionales en el Ecuador
Autor : VIVANCO MULLER, IGOR EDUARDO
TAYUPANDA CHUCHO, BLANCA GLADYS
Fecha de publicación : 2014
Resumen : El empleador al despedir intempestivamente al trabajador, está terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, el cual produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley, al no cumplir esta situación genera una serie de inconvenientes, a los trabajadores vulnerando los derechos y principios laborales garantizados en la Constitución de la República del Ecuador, y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Organización Internacional del Trabajo, donde fomenta el desempleo y la desocupación. Esto es una violación en contra de los derechos del trabajador, el cual sin motivo alguno lo despiden quitando su único ingreso económico de la familia, este acto de abuso por parte de los empleadores, está tipificado en nuestro el Código del Trabajo, que debe ser indemnizado de la siguiente forma que por despido intempestivo es de hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración y a más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. Esta indemnización prevista en el Código de Trabajo es insuficiente, insolvente para aquellos trabajadores que mantienes su familia, sus hogares, ocasionando que salgan forzosamente a sus hijos a buscar trabajo en las calles. Pero si la indemnización fuera razonable reconociendo su fuerza de trabajo, sería un incentivo económico, ya que tendría para subsistir hasta encontrar un nuevo empleo, pero lastimosamente no es así, el empleador lo despide sin que exista la voluntad del trabajador En el Ecuador en especial en la Provincia de Orellana, Cantón Francisco de Orellana, se evidencia grandes transformaciones y problemas diarias que influyen el desarrollo social, como es el despido intempestivo en los contratos individuales de trabajo, tanto la doctrina y la jurisprudencia universales entienden como el despido intempestivo, todo licenciamiento abusivo e injusto a un trabajador dejando sin empleo a jefes de familia, por parte del patrono, ya que el trabajo es el sustento diario de la familia, con el cual brinda estudios a sus hijos. El despido intempestivo afecta gravemente al trabajador, a su economía familiar y a la del país, por el desempleo que genera este vacío legal, que debe ser discutido en la Asamblea Nacional a fin de dar cumplimiento a los derechos de estabilidad, eliminación del desempleo, determinados en la Constitución, ya que en el Código del Trabajo en su Art. 188, no garantiza el derecho al trabajo estable y permanente, por lo que el despido intempestivo previsto en el Código del Trabajo, vulnera los principios de estabilidad y continuidad laboral. Estos abusos cometidos por los empleadores, es porque tienen cargos superiores lo que faculta a despedir arbitrariamente, excediendo al trabajador sus horas de labores, cambio de ocupación, alterando acuerdos que se hizo al inicio de su contrato, razones por la cual es muy necesario realizar una propuesta de reforma jurídica, para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones en la relación laboral entre empleadores y trabajadores.
Descripción : The employer in dismissing untimely worker, is ending without cause or justification employment, which produces the dismissal and is required to pay monetary damages determined in law by failing to comply with this situation creates a number of problems, to violating workers' rights and labor principles guaranteed in the Constitution of the Republic of Ecuador and the Universal Declaration of Human Rights, International Labour Organization, which promotes unemployment and unemployment. This is a violation against the rights of workers, which is fired without cause by removing their only income family, this act of abuse by employers, is typified in our Labour Code, which must be compensated as follows for unfair dismissal which is up to three years of service, with the value of three months' pay and more than three years, with the amount equivalent to one month's salary for each year of service, provided that in no event exceed the value of twenty-five months' pay. This compensation under the Labor Code is insufficient, insolvent for workers who keep their families, their homes forcibly causing their children go to seek work in the streets. But if the compensation was reasonable recognizing its workforce, would be an economic incentive, since it would have to survive until you find a new job, but unfortunately it does not, the employer fires without any worker will In Ecuador, especially in the province of Orellana, Francisco de Orellana Canton, major changes and daily problems that affect social development, such as unfair dismissal in individual employment contracts, both doctrine and universal jurisprudence evidenced understood as the unfair dismissal, all abusive and unfair to an employee leaving employment licensing householders, by the employer, and the job is the daily livelihood of the family, which gives her children an education. The dismissal without seriously affecting the worker, their family and the country's economy, with unemployment generated by this loophole, which should be discussed in the National Assembly to give effect to the rights of stability, elimination of unemployment, determined in the Constitution, as the Labour Code in Art. 188, does not guarantee the right to a permanent and stable job, so the unfair dismissal provisions of the Labour Code, violates the principles of stability and continued employment. These abuses by employers, is because they have higher charges which empowers arbitrarily dismiss, exceeding the worker his hours of work, occupation change, altering agreements made at the start of your contract, reason why it is very necessary a proposed legal reform to protect workers' rights and improve conditions in the employment relationship between employers and workers
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15515
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