Normase en el código del trabajo, la obligatoriedad del pago de utilidades en los contratos de trabajo, que garantice su efectividad contractual

Abstract

La Declaración Universal de Derechos Humanos es una de las disposiciones más amplias del documento internacional y cobija todos los derechos referente a los trabajadores, reconoce que toda persona tiene derecho al trabajo, a seleccionar su empleo, a la protección social contra el desempleo, a la remuneración por su empleo, a la organización sindical y a que no se le discrimine al momento de recibir un salario, es decir, toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Las Leyes Laborales estarán inspiradas en la armonía entre el capital y el trabajo como factores de producción, el Estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo proteger el capital y al empleador, el trabajo es fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a las fuentes de producción, que las convierten en normas jurídicas, y se vuelven eficaces. El trabajador, es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales, o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo, y además se considera a toda persona natural denominada asalariado, jornalero, empleado, obrero, comisionista, operario, oficinista, agente, que presta el servicio o ejecuta las obras personalmente, para un patrono a cambio de una remuneración. El derecho laboral, protege a los trabajadores estableciendo garantías mínimas, a las que deben sujetarse los contratos de trabajo, y cualquier disposición que limite o elimine estos derechos mínimos se considerará como nula, basándose en los principios generales de justicia, equidad e igualdad, pero también atiende a principios propios exclusivos de la materia laboral, uno de importancia es el principio protector que busca asistir principalmente al trabajador, que en favor de la duda, es decir, que en caso de incertidumbre se buscará la interpretación más favorable para el trabajador, durante la relación laboral contractual.