La desprotección laboral de la mujer embarazada en la modalidad de contratos ocasionales que consta en la Ley Orgánica de servicio publico en el Ecuador

Abstract

El presente contenido de investigación lleva por título “LA DESPROTECCIÓN LABORAL DE LA MUJER EMBARAZADA EN LA MODALIDAD DE CONTRATOS OCASIONALES QUE CONSTA EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PUBLICO EN EL ECUADOR.” Este trabajo tiene como objetivo principal realizar un estudio jurídico doctrinario de la legislación ecuatoriana vigente sobre el Derecho de la mujer trabajadora del Servicio Público en la Modalidad de Contratos Ocasionales, este análisis jurídico permitirá encontrar elementos suficientes para formular una propuesta jurídica que proteja a la Mujer Embarazada en la mencionada Modalidad de Contrato. Este trabajo de investigación abarca un gran conjunto de definiciones que permitirá comprender de una forma objetiva todo la terminología utilizada en los procesos laborales y elementos inherentes al tema, respaldado por la doctrina emitida por la Organización Internacional del Trabajo. Dentro del orden jurídico es importante citar que esta tesis de grado ha considerado a la Constitución de la República del Ecuador, como norma suprema, cuyos artículos garantizan directamente, los derechos de las personas y sobretodo la protección a la mujer embarazada en el ámbito laboral como parte de los grupos prioritarios de Atención, amparada por el Derecho Comparado, esto es el análisis de la legislación de varios países, 3 en materia laboral, la Ley Orgánica del Servicio Público permitió realizar el enfoque al encontrar el vacío en cuanto a normativa que ampare el derecho de la mujer embarazada en la Modalidad de Contratos Ocasionales, mientras que el Código del Trabajo, ayudó a diferenciar y a darse cuenta de que existe protección para las trabajadoras amparadas bajo esta normativa. En el desarrollo de la investigación fue de gran importancia la participación de las autoridades e instituciones públicas que se encuentran inmersas en el ámbito Laboral es así Los inspectores de trabajo, el Juez del Trabajo, y los abogados en libre ejercicio quienes con su sano criterio colaboraron con sus importantes aportes para la conclusión y desenvolvimiento de los objetivos planteados, así como la contrastación de la hipótesis planteada y para poder ejecutar la propuesta Jurídica.