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Título : Propuesta para la elaboración de un manual de funciones, valuación de puestos por puntos y reglamento de admisión y empleo para el personal del campamento base de la empresa “Cnpc Chuanqing Drilling Engineering Company Limited”, ubicada en lago agrio, provincia de Sucumbíos
Autor : Salcedo López, Galo Eduardo
Bernal Paipa, Nansy Ernestina
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Fecha de publicación : 2014
Resumen : El talento humano hoy en día se constituye un una herramienta de suma importancia para la administración moderna de las grandes empresas, es por ello que una participación acertada beneficia plenamente el accionar de la empresa. El proyecto denominado “PROPUESTA PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES, VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS Y REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL PERSONAL DEL CAMPAMENTO BASE DE LA EMPRESA “CNPC CHUANQING DRILLING ENGINEERING COMPANY LIMITED”, UBICADA EN LAGO AGRIO, PROVINCIA DE SUCUMBIOS", cuyo objetivo principal es Elaborar un manual de funciones, valuación de puestos por puntos y reglamento de admisión y empleo para el personal del campamento base de la empresa “CNPC Chuanqing Drilling Engineering Company Limited”, ubicado en Lago Agrio, provincia de Sucumbíos". Con la finalidad de mejorar la dirección del Campamento y del talento humano puesto que de eso depende el éxito del mismo. Para cumplir con el objetivo se utilizaron métodos y técnicas, entre los cuales tenemos los siguientes; el método deductivo que ayudo a determinar el problema central, inductivo que parte de lo general a lo particular y analítico que ayudo al análisis de todos los resultados de la investigación, técnicas de entrevista al señor coordinador del campamento CNPC, la encuesta a los 37 empleados del campamento. El análisis de los resultados se dispuso la reseña histórica, el organigrama existente en el cual se evidencia mala distribución de cargos, en el diagnostico se ubican resultados de la entrevista y encuesta aplicadas, así mismo se elaboró el manual de funciones en el cual se muestra las responsabilidades de cada cargo para evitar la duplicidad de funciones, de igual manera se realizó la valuación por puntos que ayudo a determinar los ajustes correspondientes a tres cargos, cuya pendiente de actualización es de 3.68 con este valor se realizó el ajuste salarial con un factor de valoración de 3.66 que permitió determinó los nuevos salarios. Seguidamente se puedo determinar en el literal a) TITULO en el cual se hace referencia al tema planteado, b) RESUMEN en el cual se manifiesta el objetivo general, c) INTRODUCCIÓN el cual permitió determinar su estructura de toda el trabajo investigativo, d) REVISIÓN DE LITERATURA la cual ayudo a determinar todo lo referente a los sustentos teóricos, e) MATERIALES Y METODOS los que permitieron analizar todo la investigación f) RESULTADOS en el cual se exponen los resultados cuantitativos y cualitativos ,g) DISCUSIÓN que es toda la propuesta que se propone a base de los resultados ,h) CONCLUSIONES que se obtuvo de todo el trabajo y ,i) RECOMENDACIONES que son el resultado de las conclusiones ,j) BIBLIOGRAFIA el cual son todos los textos y k) ANEXOS en donde se hace constar todo los referente al formato de encuestas y entrevista realizada. De igual manera se determinaron las conclusiones y recomendaciones más importantes, los empleados desconocen sus funciones a ellos encomendadas, no se realiza en forma técnica el proceso de admisión y empleo y no se ha realizado una evaluación de puestos que permita determinar exactamente sus habilidades y destrezas del cargo que están desempeñando.
Descripción : Human talent today is an important tool for the modern management of large companies, which is why a successful full participation benefits the actions of the company. The project entitled "PROPOSAL FOR THE DEVELOPMENT OF A MANUAL OF FUNCTIONS, VALUATION OF POSTS FOR POINTS AND ADMISSIONS POLICY AND EMPLOYMENT FOR STAFF CAMP BASE COMPANY" CNPC Chuanqing DRILLING ENGINEERING COMPANY LIMITED ", LOCATED IN LAKE TART, PROVINCE SUCUMBIOS "whose main objective is to elaborate a manual functions, job evaluation points and rules for admission and employment for the base camp of the company" Chuanqing CNPC Drilling Engineering company Limited "located in Lago Agrio, Sucumbios Province ". In order to improve the management of human talent and Camp since that depends on its success. To meet the objective methods and techniques, which we have used the following; deductive method that helped determine the core problem, inductive part of the general to the particular, and that helped the analytical analysis of all the results of the investigation, interviewing techniques Mr. CNPC camp coordinator, the survey of 37 employees the camp. The analysis of the results the historical review was available, the existing organization in which maldistribution of charges is evident in the diagnostic interview results and applied survey are located, also was drawn to the operating functions which is shown responsibilities of each position to avoid duplication of functions, just as the valuation points that helped determine adjustments for three counts, whose slope is 3.68 update with this value the salary adjustment was performed with a factor was performed 3.66 valuation determined that allowed the new salaries. Subsequently I can determine in paragraph a) TITLE in which reference is made to the question asked, b) Summary in which the general objective, c) INTRODUCTION which allowed us to determine the structure of all the investigative work, d) REVIEW manifests LITERATURE which helped determine everything about the theoretical underpinnings, e) Materials and methods that allowed research analyzing everything f) rESULTS in which quantitative and qualitative results, g) DISCUSSION whole proposal is exposed to is proposed based on the results, h) conclusions that was obtained from all the work and i) Recommendations are the result of the findings, j) BIBLIOGRAPHY which are all k texts) ANNEXES where finds all the concerning the form of surveys and interview. Similarly the most important conclusions and recommendations were determined, employees know their functions entrusted to them, is not done in a technical way the admission process and employment and has not conducted a job evaluation to determine exactly their skills the position they are playing.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15411
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