Establecer como causal la mora patronal para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, previo visto bueno y su consideración en las indemnizaciones correspondiente

Abstract

Los derechos laborales de los empleados en lo referente a la mora patronal en el Ecuador, durante el transcurso del tiempo, se han visto violentados por empleadores que piensan que por su condición de “autoridades”, pueden irse en contra de la ley e irrespetar los derechos laborales contemplados en las leyes de nuestra República. Debido a la difícil situación económica que atraviesa nuestro país, las personas al enfrentarse a una realidad de este tipo, se ven hasta cierto punto obligadas a someterse a las condiciones y exigencias del empleador, pues si no lo hace no tendrán dinero para el sustento de las familias. La existencia de la mora patronal en el pago de las aportaciones al IESS, pese a los graves problemas que ocasiona al trabajador, pasa por inadvertido en nuestra legislación laboral, existiendo un vacío jurídico dentro de las causas para la terminación de las relaciones de trabajo regidas por el derecho privado, con lo que se deja con una clara desprotección jurídica al trabajador víctima de este abuso e incumplimiento que atenta contra la salud, seguridad social y perjuicio familiar. Esta explotación debe terminar y le corresponde precisamente al Derecho, regular y establecer las condiciones apropiadas para que se cumpla con los derechos de los trabajadores, consagrados en la Constitución y las leyes del Ecuador. En el transcurso de todo el trabajo investigativo enfoco las violaciones de los derechos de los empleados en nuestro país, especialmente en lo que se refiere a la mora patronal, en el retraso en el pago de los aportes del Seguro Social Obligatorio, fondos de reserva y descuentos por préstamos quirografarios e hipotecarios, lo cual desde cualquier punto de vista es injusto además de ilegal, ya que lo deja sin efecto que cubre la seguridad social en el Ecuador como, maternidad, paternidad, riesgos de trabajo, cesantía, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad, muerte y aquellas que defina la ley. Mas sucede que si bien el Código de Trabajo en el Art: 173 nos habla que dentro de las causales por las cuales el trabajador puede dar por terminado el contrato individual de trabajo previo visto bueno, solamente establece tres que son: Injuria graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes contra del propio trabajador, su cónyuge o conviviente, ascendientes o descendientes. La disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y la exigencia para que el trabajador ejecute una labor distinta de lo convenido, salvo en los casos de urgencia prevista en el Art: 52. Tal como lo preceptúa la Constitución de la Republica, los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, En la última Consulta Popular, fue aprobado que sea incorporada al tipo de conductas penales, esto es incluyéndola en el Código Penal, pero en el desarrollo de este trabajo investigativo, demuestro que únicamente queda en enunciado pues derechos como el de vacaciones, seguridad social, horas extraordinarias, suplementarias, mora patronal, etc., son vulneradas en gran parte por los empleadores. Durante el presente trabajo relato las violaciones que considero más importantes a los derechos de los trabajadores, es por ello que en mi propuesta de reforma, planteo algunas sugerencias que considero viables para contribuir a la solución de este problema