Propuesta de un reglamento de admisión y empleo, y valuación de puestos por puntos para el talento humano de la empresa fumilimpieza de la ciudad de Loja

Abstract

Para el desarrollo del presente trabajo sobre una ““PROPUESTA DE UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO, Y VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS PARA EL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA FUMILIMPIEZA DE LA CIUDAD DE LOJA” se partió considerando cuán igualitaria es la distribución de funciones y tareas asignadas dentro de la empresa. De esta forma, se obtuvo que en Fumilimpieza un 73% de los empleados dijeron que en la empresa no existe un Reglamento de Admisión y Empleo, pero que sería muy importante que este se implemente y se lo pueda efectuar con un Manual de Inducción ya que mejoraría el ingreso del personal, complementándolo con la capacitación continua. Además el 73% de los empleados indicaron que no les hicieron conocer sobre las instalaciones, los jefes que existen, los compañeros de trabajo, los productos y servicios que ofrece Fumilimpieza, los empleados en un 73% no saben si la empresa cuenta con incentivos o bonificaciones por el trabajo realizado en la misma. En cuanto a los Puestos y las funciones dadas en cada uno de estos se realizó una Valuación de Puestos por Puntos para la cual se estableció primero los factores objeto de valuación tales como Habilidades y Conocimientos, Responsabilidad, Esfuerzo y Condiciones de trabajo, luego se determinó los grados para cada factor, se realizó la ponderación de factores dándole a Conocimientos el 20%, Responsabilidad el 25%, Esfuerzo el 25% y Condiciones de trabajo el 30%, seguidamente se fijó los puntos para los grados y se dio puntuación a cada uno de los puestos existentes en la empresa realizando una sumatoria de cada puesto así se obtuvo que el Gerente alcanzó 330 puntos, Secretaria 280 puntos, Jefe de Ventas 310 puntos, Supervisor de Limpieza y Fumigación 340 puntos, Coordinador de Recursos Humanos 350 puntos, Contadora 310 puntos, Auxiliar de Contabilidad 297 puntos, Asesor Jurídico 200 puntos, Guardia 325 puntos, Conserje 350 puntos, Auxiliar de Limpieza 345 puntos, y el Auxiliar de Fumigación 350 puntos, se tabulo y se aplicó las fórmulas matemáticas y finalmente se efectúo la gráfica para la realización del Ajuste Salarial de acuerdo con las funciones, conocimientos, experiencia, iniciativa, responsabilidad personal, responsabilidad por equipo, esfuerzo y riesgos en su puesto de trabajo, dando como resultado que necesitan el ajuste salarial los puestos de Guardia, Conserje, Auxiliar de Limpieza y Fumigación en un 1.67%.