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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14920| Título : | El visto bueno en la legislación ecuatoriana y su problemática |
| Autor : | Solano, Felipe Neptalí Puglla Motoche, Alex Fabricio |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Resumen : | El presente trabajo investigativo pretende efectuar un análisis somero respecto al trámite administrativo de Visto Bueno, recurso al que podría asirse tanto la parte empleadora como el trabajador, de acuerdo a nuestra legislación ecuatoriana contemplado en el Art. 621 y 622 del Código de Trabajo y cuyas causales se encuentran previstas en el Art. 172 y 173 ibídem y otras normativas reglamentarias e incluso constitucionales. Precisamente en materia laboral, según la doctrina jurídica, la sanción es un acto que, consiste en la privación de derechos como consecuencia de una conducta que se halla tipificada como infracción a la ley o a los reglamentos internos debidamente aprobados. Por ello es de enorme interés conocer en qué consisten tanto las causales, las sanciones y sus efectos jurídicos producto de una acción administrativa en lo atinente al visto bueno. De igual modo, es importante también conocer los pasos o procedimientos a seguir cuando, ya sea el empleador o el trabajador determinen insostenible la relación contractual o de dependencia en virtud de haberse incurrido en determinadas causales, así como también la autoridad ante quien se lo propone y si dicha resolución puede ser calificada como cosa juzgada, y si las mismas tienen trascendencia judicial. Es por ello que anhelamos que por medio de este trabajo, como futuros abogados, aprendamos puntualmente acerca de esta materia que va muy ligada con nuestra carrera. |
| Descripción : | This research work intends to make a brief analysis regarding the administrative processing of approvals, resource that would grab both the employer and the employee, according to our Ecuadorian legislation referred to in Article 621 and 622 of the Labor Code and whose grounds are set forth in Article 172 and 173 ibid and other regulatory compliance and constitutional. Precisely in the workplace, according to legal doctrine, the penalty is an act that consists in the deprivation of rights as a consequence of conduct that is defined as a violation of law or internal rules have been approved. It is therefore of great interest to know what they are causal, penalties and legal effect of an administrative action product as it pertains to the approval. Similarly, it is also important to know the steps or procedures to follow when either the employer or the employee to determine the contractual relationship untenable or dependence under certain grounds have been incurred, as well as the authority with whom it proposes and if the order can be described as double jeopardy, and whether they have legal significance. That is why we desire that through this work, as future lawyers; learn about this timely subject that is closely linked with our career. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14920 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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