Necesidad de regular en el art. 188 del código del trabajo, en relación a establecer mayor indemnización por despido intempestivo a la mujer embarazada y después del parto

Abstract

El Art. 153 del Código del Trabajo expresa que “No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código.” De acuerdo a esta disposición se prohibe el despido intempestivo por la terminación unilateral del contrato de trabajo a la mujer embarazada y hasta después del parto luego hasta doce semanas, con lo cual se asegura un alimentación y subsistencia de la mujer y su familia, pero es el caso que no se indica en la legislación, cual es la sanción pecuniaria o indemnización que debe pagar el empleador por haber incursionado en esta prohibición. Pues en este caso debe sujetarse a lo establecido en el Art. 188 del Código del Trabajo, y el monto de la indemnización que señala el Código del Trabajo por despido intempestivo es de hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración y a más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. Lo cual considero que aquella indemnización es insuficiente por lo que un mes por cada año de servicio no solventa la economía de los hogares de la trabajadora, ocasionando inequidad en el desenvolvimiento socioeconómico de los familiares de la obrera. Pero si la indemnización es mayor conlleva a incentivar económicamente a la trabajadora por el esfuerzo a sus labores, porque la salida no se debió de la voluntad de la trabajadora sino que es una voluntad unilateral del empleador, sin que exista motivo ni causa para proceder a su despido, y aún existe una prohibición legal que el empleador de por terminado la relación laboral.