Análisis socio jurídico sobre la estabilidad laboral en el sector privado ecuatoriano y sus consecuencias en los despidos intempestivos

Abstract

Desde hace varios años, hemos venido tratando de comprender nuestra legislación laboral sin ni siquiera darnos cuenta de la situación que en realidad vivimos en nuestro medio; nuestro régimen laboral, desde hace muchos años, ha sufrido una serie de cambios que -para bien o para mal- han afectado directamente a la única fuerza que puede llevar al desarrollo de los pueblos: el trabajador. La actual Constitución de la República del Ecuador, garantiza a las personas el derecho al trabajo, es fuente de realización personal y base de la economía familiar manifiesta, pero nada se dice sobre la estabilidad laboral que debe ir de la mano con el derecho consagrado, para el fiel cumplimiento de los principios establecidos en materia laboral. En el presente trabajo investigativo, analizaremos la estabilidad laboral en el sector privado ecuatoriano y sus consecuencias en los despidos intempestivos, por tratarse de un fenómeno de carácter social de vital importancia para el desarrollo económico-social de nuestro país. Además, por ser un tema de coyuntura que amerita hacer una investigación profunda para poder determinar las falencias jurídicas en el campo laboral, a fin de plantear una reforma jurídica basándonos en el estudio de campo realizado a profesionales del derecho, quienes dotados de sabios conocimientos y experiencia nos proporcionaron información de suma importancia, que nos permite visualizar con mejor precisión la situación real que vive el trabajador del sector privado, principalmente sobre los despidos intempestivos. Basados en la investigación realizada, hemos llegado a la conclusión de plantear una reforma al Artículo 195.1 del Código del Trabajo, la misma que consiste en agregar dos incisos que, a mi criterio, garantizan una mayor estabilidad laboral dentro del sector privado, que es donde más se vulneran los derechos del trabajador. Palabras clave: Derecho, Estabilidad, laboral, Sector Privado, Despido Intempestivo.