Necesidad de otorgar facultades al juez de trabajo para que dicte medidas cautelares de carácter real en la fase de ejecución de la sentencia en los juicios de trabajo, para garantizar el pago de la indemnización del trabajador

Abstract

Si admitimos que el ser humano es social por naturaleza, debemos aceptar igualmente que en toda unión entre individuos se pueden dan situaciones de conflicto. El hecho de compartir vivencias conlleva la diversidad de opiniones, y, en muchos casos, de esta pluralidad surge el enfrentamiento. Al configurarse como algo inherente al ser humano, esto es, que está en su propia naturaleza. Desde las primeras agrupaciones de seres humanos nos encontramos con dirigentes encargados, entre otras tareas, de solucionar los conflictos surgidos entre los miembros de la comunidad. En el ámbito laboral las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. En esta situación antes descrita, es que precisamente se encuentra el trámite del proceso laboral, promovido ante los juzgados de trabajo, los cuales buscan se les haga efectivo el pago de prestaciones laborales y el cumplimiento de otros derechos, que han sido sistemáticamente incumplidos por el empleador. Las medidas precautorias o cautelares, las cuales buscan proteger un derecho, a fin que este no sea vulnerado, en el ámbito del juicio laboral no se presentan estas medidas cautelares, por lo que la falta de estas puede provocar que se vulnere los derechos de los trabajadores. Esta vulneración ha trascendido a tal extremo, que repercute en la eficacia de la sentencia que se dicta dentro del juicio, no pudiendo hacer efectivo el derecho que tienen el afectado por todo lo anterior, el objeto del presente trabajo de tesis, es demostrar la importancia que tienen el de concederle legalmente la facultad al juez de trabajo para que dicte medidas cautelares de carácter real en la fase de ejecución de la sentencia en los juicios de trabajo, para garantizar el pago de la indemnización del trabajador.