Protección a la mujer en estado de gestación frente al despido intempestivo en la legislación laboral ecuatoriana

Abstract

Al terminar abruptamente el contrato de trabajo se tienen consecuencias, económicas las principales, pero las humanas no se las debe dejar a un lado, y más aún en el caso de que una mujer en estado de gestación sea despedida intempestivamente, ya que son imprescindibles para superar estos contratiempos, y si no existe pago de las obligaciones que por Ley deben presentarse es lógico el reclamo de su pago, por la parte afectada, si bien es cierto que muchas veces el trabajador es el perjudicado, no podemos dejar de pensar que muchas ocasiones el empleador también es perjudicado por actuaciones que le son dañinas, impidiendo de esta manera la generación de empleo, se debe propender a la defensa de todos los que integran la relación de trabajo, ahora bien el más protegido es el de menores condiciones o situaciones económicas, físicas o socioculturales, como en el caso que nos ocupa la mujer en estado de gestación, pero las reglas son claras y debemos jugar con ellas, si el empleador la despide intempestivamente y no paga lo que por Ley debe, algún momento tiene que hacerlo, y con los recargos de Ley, con intereses, y honorarios, y en ocasiones en un solo pago, lo cual hace más difícil la situación. Frente a esta situación y sin lugar a dudas en el caso de demanda por despido intempestivo, por lógica jurídica nos indica que la mujer en estado de gestación, al momento de demandar se debe contar con todas las pruebas necesarias para demostrar lo planteado en la misma, debe contener elementos indispensables para este efecto.