Auditoria de gestión al componente talento humano de la comercializadora Ramírez Galván cía. Ltda. “zerimar”; como base para definir las políticas en el departamento de recursos humanos, en el periodo 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado: “Auditoría de Gestión al Componente Talento Humano de la Comercializadora Ramírez Galván Cía. Ltda. “Zerimar”; como base para definir las políticas en el Departamento de Recursos Humanos, en el periodo 2014” se lo ha desarrollado en base a un requisito fundamental para la aprobación de la carrera de Ingeniería en Contabilidad y Auditoría; así como ser un aporte a la empresa auditada, con el fin de contribuir al mejoramiento y desarrollo de su talento humano. Los objetivos previstos en el trabajo de investigación se cumplieron evaluando el sistema de control interno, determinando a través del análisis FODA sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, aplicando indicadores de gestión que permitan medir la eficacia, economía y calidad del recurso humano de la empresa; permitiendo además la identificación de hallazgos en los procesos a través de la aplicación de técnicas de auditoria en observancia a las disposiciones legales y las Normas Ecuatorianas de Auditoria, concluyendo con el informe de Auditoria de Gestión. Así también se presenta como anexo un modelo de las políticas que se podrían implementar en el departamento de Recursos Humanos de la empresa auditada. El informe emitido permitió conocer las debilidades administrativas en el manejo del componente Talento humano de la empresa, a fin de tomar medidas correctivas que disminuyan los riesgos presentes en el componente auditado, por lo que se recomienda adoptar las sugerencias planteadas en la Auditoria de Gestión, encaminándose al beneficio de la misma.