Auditoría de gestión al talento humano del gobierno autónomo parroquial de Nueva Tarqui del cantón Gualaquiza de la provincia de Morona Santiago, periodo 2014

Abstract

La presente tesis se titula “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO PARROQUIAL DE NUEVA TARQUI DEL CANTÓN GUALAQUIZA DE LA PROVINCIA DE MORONA SANTIAGO, PERIODO 2014”, en contexto a ello, sus objetivos planteados estuvieron encaminados a evaluar el proceso de control interno que aplica la Institución para el registro y el control de su personal; evaluar el cumplimiento de las actividades que realiza el personal de la Institución a través de Indicadores de Gestión y presentar un informe final de la Auditoría de Gestión realizada a todo el Talento Humano, el mismo que contendrá comentarios, conclusiones, recomendaciones. Para dar cumplimiento a los objetivos antes mencionados se presentó un conocimiento preliminar concerniente a la Auditoría de Gestión que enfocó la descripción de la institución, continuando con la planificación que enfocó la evaluación del control interno en el talento humano mediante la elaboración de programas, hallazgos para la adquisición de evidencias requeridas para fundamentar las conclusiones expuestas en las cédulas narrativas, posteriormente se estableció la comunicación de resultados en la propuesta del informe final con los correspondientes criterios, terminando con el plan de seguimiento que expone el cronograma de cumplimiento e implementación de sugerencias. Conforme a los resultados alcanzados, se puede concluir que en el GAD parroquial de Nueva Tarqui, los objetivos institucionales no están siendo cumplidos cabalmente, en base a lo cual es recomendable desarrollar e implementar la Auditoría de Gestión al talento humano en correspondencia al cumplimiento de las Normas de Control Interno, reglamento interno, Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización; y, Ley Orgánica del Servicio Público. La presente tesis se titula “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO PARROQUIAL DE NUEVA TARQUI DEL CANTÓN GUALAQUIZA DE LA PROVINCIA DE MORONA SANTIAGO, PERIODO 2014”, en contexto a ello, sus objetivos planteados estuvieron encaminados a evaluar el proceso de control interno que aplica la Institución para el registro y el control de su personal; evaluar el cumplimiento de las actividades que realiza el personal de la Institución a través de Indicadores de Gestión y presentar un informe final de la Auditoría de Gestión realizada a todo el Talento Humano, el mismo que contendrá comentarios, conclusiones, recomendaciones. Para dar cumplimiento a los objetivos antes mencionados se presentó un conocimiento preliminar concerniente a la Auditoría de Gestión que enfocó la descripción de la institución, continuando con la planificación que enfocó la evaluación del control interno en el talento humano mediante la elaboración de programas, hallazgos para la adquisición de evidencias requeridas para fundamentar las conclusiones expuestas en las cédulas narrativas, posteriormente se estableció la comunicación de resultados en la propuesta del informe final con los correspondientes criterios, terminando con el plan de seguimiento que expone el cronograma de cumplimiento e implementación de sugerencias. Conforme a los resultados alcanzados, se puede concluir que en el GAD parroquial de Nueva Tarqui, los objetivos institucionales no están siendo cumplidos cabalmente, en base a lo cual es recomendable desarrollar e implementar la Auditoría de Gestión al talento humano en correspondencia al cumplimiento de las Normas de Control Interno, reglamento interno, Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización; y, Ley Orgánica del Servicio Público.