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Título : Auditoría de gestión al talento humano del gobierno autónomo parroquial de Nueva Tarqui del cantón Gualaquiza de la provincia de Morona Santiago, periodo 2014
Autor : Morocho Pintado, Adalberto Fausto
Criollo Zhañay, Mayra Jackeline
Palabras clave : CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
AUDITORÍA DE GESTIÓN
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2016
Resumen : La presente tesis se titula “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO PARROQUIAL DE NUEVA TARQUI DEL CANTÓN GUALAQUIZA DE LA PROVINCIA DE MORONA SANTIAGO, PERIODO 2014”, en contexto a ello, sus objetivos planteados estuvieron encaminados a evaluar el proceso de control interno que aplica la Institución para el registro y el control de su personal; evaluar el cumplimiento de las actividades que realiza el personal de la Institución a través de Indicadores de Gestión y presentar un informe final de la Auditoría de Gestión realizada a todo el Talento Humano, el mismo que contendrá comentarios, conclusiones, recomendaciones. Para dar cumplimiento a los objetivos antes mencionados se presentó un conocimiento preliminar concerniente a la Auditoría de Gestión que enfocó la descripción de la institución, continuando con la planificación que enfocó la evaluación del control interno en el talento humano mediante la elaboración de programas, hallazgos para la adquisición de evidencias requeridas para fundamentar las conclusiones expuestas en las cédulas narrativas, posteriormente se estableció la comunicación de resultados en la propuesta del informe final con los correspondientes criterios, terminando con el plan de seguimiento que expone el cronograma de cumplimiento e implementación de sugerencias. Conforme a los resultados alcanzados, se puede concluir que en el GAD parroquial de Nueva Tarqui, los objetivos institucionales no están siendo cumplidos cabalmente, en base a lo cual es recomendable desarrollar e implementar la Auditoría de Gestión al talento humano en correspondencia al cumplimiento de las Normas de Control Interno, reglamento interno, Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización; y, Ley Orgánica del Servicio Público. La presente tesis se titula “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO PARROQUIAL DE NUEVA TARQUI DEL CANTÓN GUALAQUIZA DE LA PROVINCIA DE MORONA SANTIAGO, PERIODO 2014”, en contexto a ello, sus objetivos planteados estuvieron encaminados a evaluar el proceso de control interno que aplica la Institución para el registro y el control de su personal; evaluar el cumplimiento de las actividades que realiza el personal de la Institución a través de Indicadores de Gestión y presentar un informe final de la Auditoría de Gestión realizada a todo el Talento Humano, el mismo que contendrá comentarios, conclusiones, recomendaciones. Para dar cumplimiento a los objetivos antes mencionados se presentó un conocimiento preliminar concerniente a la Auditoría de Gestión que enfocó la descripción de la institución, continuando con la planificación que enfocó la evaluación del control interno en el talento humano mediante la elaboración de programas, hallazgos para la adquisición de evidencias requeridas para fundamentar las conclusiones expuestas en las cédulas narrativas, posteriormente se estableció la comunicación de resultados en la propuesta del informe final con los correspondientes criterios, terminando con el plan de seguimiento que expone el cronograma de cumplimiento e implementación de sugerencias. Conforme a los resultados alcanzados, se puede concluir que en el GAD parroquial de Nueva Tarqui, los objetivos institucionales no están siendo cumplidos cabalmente, en base a lo cual es recomendable desarrollar e implementar la Auditoría de Gestión al talento humano en correspondencia al cumplimiento de las Normas de Control Interno, reglamento interno, Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización; y, Ley Orgánica del Servicio Público.
Descripción : This thesis is entitled "Audit of Management to Human Resource Self-Government Parish New Tarqui Canton Gualaquiza of the Province of Morona Santiago, Period 2014" in context of this, their objectives were aimed at assessing the internal control process Institution applying for registration and control of their personnel; assess compliance of the activities of the staff of the institution through management indicators and present a final report on the management audit all the human talent, the same that contain comments, conclusions, recommendations. To fulfill the above objectives is presented a concerning preliminary knowledge of the Management Audit that focused the description of the institution, continuing the planning focused on the evaluation of internal control in human talent by developing programs, findings for the acquisition of evidence required to substantiate the findings presented in the narrative bonds, then the communication of results was established in the proposal of the final report with the relevant criteria, ending with the monitoring plan setting out the timetable for compliance and implementation of suggestions. According to the results achieved, it can be concluded that in the parish GAD New Tarqui, institutional objectives are not being met fully, based on which it is advisable to develop and implement the Management Audit human talent in correspondence to compliance internal Control standards, rules of procedure, Organic Code of Territorial Organization, Autonomy and Decentralization; and Organic Law of the Public Service.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13415
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