Reforma del artículo 195.1 del código del trabajo en relación a determinar el tiempo que se considere la prohibición de despido y la declaratoria de ineficaz asociado a la condición de maternidad de la trabajadora

Abstract

Esta investigación plantea un tema jurídico de profunda reflexión y de interés social, razón por demás justificada y necesaria para plantear una reforma jurídica al Código del Trabajo, cuyo objetivo es garantizar los derechos de la mujer trabajadora y de manera particular de la mujer trabajador en condición de maternidad, es decir lograr que se determine el tiempo que comprende el periodo a su condición de maternidad, tiempo que al no estar determinada en la Ley, el empleador puede tomarlo como parte favorable a sus intereses , procediendo a dar por terminado el contrato de trabajo y de esta manera evitaría dar las indemnizaciones que conllevaría el despido ineficaz, dejando un precedente negativo a los derechos adquiridos por y para la mujer y sobre todo en menoscabo de los Tratados específicos dictados por la Organización Internacional del Trabajo, la Convención respecto de la eliminación de Todas las Formas de Discriminación a la Mujer, además de la disposiciones específicas que establece la Constitución de la República del Ecuador en los Art. 331 (Acceso al empleo en igualdad de condiciones de las mujeres); Art. 332 (Derechos reproductivos las personas trabajadoras); Art. 43 (Derecho de las mujeres embarazadas) Art 326 Numeral 2; y el Código del trabajo en sus artículos correspondientes, razón por la cual es apremiante poner especial interés en este tema de investigación cuya finalidad es la de lograr se remedie las disposiciones atentatorias de la figura a la prohibición de despido ineficaz asociado a la condición de maternidad, como también se garantice el empleo y la estabilidad laboral consagrada en la Norma Fundamental del Estado. El análisis teórico de esta investigación consta en el capítulo correspondiente a la revisión de literatura donde recordaremos y analizaremos pormenorizadamente temas importantes como son: Definición del trabajo, y el derecho al trabajo, como principios fundamentales en la presente investigación, sin dejar de lado lo concerniente al concepto de contrato de trabajo, como al trabajador y al empleador ubicándolos como la parte protagónica de la presente investigación, de manera particular en lo antes señalado respecto de disposiciones atentatorias de la figura a la prohibición de despido ineficaz asociado a la condición de maternidad, siendo que es una etapa muy importante y especial en la vida de la mujer y de la familia así como de su protección jurídica de esta basándonos en los preceptos establecidos en la Constitución de la República del Ecuador como en lo que determina el Derecho internacional, y Latinoamericano con respecto al amparo y protección de los derechos de la mujer y la familia. Posteriormente realizaré la presentación de materiales y métodos empleados en la presente investigación, seguidamente realizaré la exposición y análisis de los resultados obtenidos en la investigación de campo, además de la verificación de los objetivos con su correspondiente contrastación con la hipótesis planteada y por ultimo emitiré las conclusiones y recomendaciones que considero pertinentes para la culminación de la presente investigación.