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dc.contributor.advisorQuiroz Castro, Darwin-
dc.contributor.authorJiménez Cabrera, Sonia Marlene-
dc.date.accessioned2016-05-30T20:47:43Z-
dc.date.available2016-05-30T20:47:43Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13370-
dc.descriptionThis research raises a legal issue of deep reflection and social interest, why other justified and necessary to raise a legal reform to the Labour Code, which aims to guarantee the rights of working women and particularly of working women on maternity status, ie get it determines the time it covers the period to their role as mothers, while not being determined by law, the employer may take as part favorable to their interests, proceeding to terminate the employment contract and thus avoid giving compensation would entail the dismissal ineffective, leaving a negative to the rights acquired by and for women, and especially to the detriment of the specific treaties issued by the International Labour Organization precedent, the Convention for the elimination of All Forms of Discrimination against Women, in addition to the specific provisions in the Constitution of the Republic of Ecuador in Art 331 (access to equal employment of women).; Art 332 (Reproductive rights working people.); Article 43 (Right of pregnant women) Numeral 326 Art. 2; and the Labour Code in their respective articles, which is why it is urgent to put special interest in this research topic whose purpose is to bring the provisions of the figure that attempt to ban dismissal ineffective associated with the condition is remedied maternity such as employment and job security enshrined in the Constitution in the state also guaranteed. The theoretical analysis of this research consists in the corresponding literature review chapter and remember where we detail key issues such as: Definition of the work, and the right to work as fundamental principles in the present investigation, without neglecting respect the employment contract, as the worker and the employer placing them as the protagonist of this research, particularly in the aforementioned respect of that attempt provisions of the figure to the ban on inefficient discharge associated with the condition of motherhood, being that It is a very important and special in the lives of women and the family and their legal protection is based on the principles established in the Constitution of the Republic of Ecuador and what determines international law stage, and Latin with regarding the shelter and protection of the rights of women and the family. Later I will make the presentation of materials and methods used in this research, then I will make the presentation and analysis of the results of the field research, in addition to verification of objectives with corresponding contrasting with the hypothesis and finally will issue the I consider conclusions and recommendations relevant to the completion of this investigation.es_ES
dc.description.abstractEsta investigación plantea un tema jurídico de profunda reflexión y de interés social, razón por demás justificada y necesaria para plantear una reforma jurídica al Código del Trabajo, cuyo objetivo es garantizar los derechos de la mujer trabajadora y de manera particular de la mujer trabajador en condición de maternidad, es decir lograr que se determine el tiempo que comprende el periodo a su condición de maternidad, tiempo que al no estar determinada en la Ley, el empleador puede tomarlo como parte favorable a sus intereses , procediendo a dar por terminado el contrato de trabajo y de esta manera evitaría dar las indemnizaciones que conllevaría el despido ineficaz, dejando un precedente negativo a los derechos adquiridos por y para la mujer y sobre todo en menoscabo de los Tratados específicos dictados por la Organización Internacional del Trabajo, la Convención respecto de la eliminación de Todas las Formas de Discriminación a la Mujer, además de la disposiciones específicas que establece la Constitución de la República del Ecuador en los Art. 331 (Acceso al empleo en igualdad de condiciones de las mujeres); Art. 332 (Derechos reproductivos las personas trabajadoras); Art. 43 (Derecho de las mujeres embarazadas) Art 326 Numeral 2; y el Código del trabajo en sus artículos correspondientes, razón por la cual es apremiante poner especial interés en este tema de investigación cuya finalidad es la de lograr se remedie las disposiciones atentatorias de la figura a la prohibición de despido ineficaz asociado a la condición de maternidad, como también se garantice el empleo y la estabilidad laboral consagrada en la Norma Fundamental del Estado. El análisis teórico de esta investigación consta en el capítulo correspondiente a la revisión de literatura donde recordaremos y analizaremos pormenorizadamente temas importantes como son: Definición del trabajo, y el derecho al trabajo, como principios fundamentales en la presente investigación, sin dejar de lado lo concerniente al concepto de contrato de trabajo, como al trabajador y al empleador ubicándolos como la parte protagónica de la presente investigación, de manera particular en lo antes señalado respecto de disposiciones atentatorias de la figura a la prohibición de despido ineficaz asociado a la condición de maternidad, siendo que es una etapa muy importante y especial en la vida de la mujer y de la familia así como de su protección jurídica de esta basándonos en los preceptos establecidos en la Constitución de la República del Ecuador como en lo que determina el Derecho internacional, y Latinoamericano con respecto al amparo y protección de los derechos de la mujer y la familia. Posteriormente realizaré la presentación de materiales y métodos empleados en la presente investigación, seguidamente realizaré la exposición y análisis de los resultados obtenidos en la investigación de campo, además de la verificación de los objetivos con su correspondiente contrastación con la hipótesis planteada y por ultimo emitiré las conclusiones y recomendaciones que considero pertinentes para la culminación de la presente investigación.es_ES
dc.format.extent173 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.titleReforma del artículo 195.1 del código del trabajo en relación a determinar el tiempo que se considere la prohibición de despido y la declaratoria de ineficaz asociado a la condición de maternidad de la trabajadoraes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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