Afectación de los derechos constitucionales de los servidores públicos por efecto de aplicación del decreto ejecutivo no. 813

Abstract

La presente tesis comprende un estudio pormenorizado de la problemática jurídico constitucional que implica la afectación de los derechos constitucionales de las servidoras y servidores públicos, por efecto de la aplicación del Art. 8 del Decreto Ejecutivo No. 813, que se refiere a la renuncia obligatoria al puesto de trabajo, figura que resulta absolutamente ajena al Estado constitucional de derechos, así como al derecho a la estabilidad laboral que se consagra como la primera garantía de los servidores públicos en el Art. 23, literal a) de la Constitución, así como también resulta contradictoria con la renuncia voluntaria en base de la oferta de un estímulo de parte del Estado para acogerse a los planes de supresión de puestos o de separación voluntaria. Se realiza un profundo estudio sobre la inconstitucionalidad del Art. 8 del Decreto Ejecutivo No. 813, a partir de que conlleva la violación de los derechos constitucionales al trabajo, la estabilidad laboral, la seguridad jurídica, el debido proceso, el derecho a una vida digna, y contraviene de forma sumamente clara el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales que establecen los Arts. 229 y 236, numeral 2, de la Constitución de la República, promoviéndose la aplicación de un decreto ejecutivo por sobre el ordenamiento constitucional, lo que contraviene el principio de jerarquización normativa que establece el Art. 424 de la misma Constitución. Este estudio se apoya con la realización del trabajo de campo que comprende la realización de una encuesta a treinta personas contadas entre ex-servidores públicos y abogados conocedores de la materia, así como de una entrevista a cinco expertos entendidos en el tema. Finalmente se elaboran las conclusiones, recomendaciones y propuesta de reforma legal.