Tipifíquese una sanción para quien impidiere se constituya una huelga laboral

Abstract

El Derecho a la Huelga es un Derecho Humano de segunda generación y principio Constitucional que consta dentro de los Derechos de Libertad que consagra la Constitución de la República del Ecuador, objetivo que consta y está protegido en parte por el Código del Trabajo, en el primer Parágrafo del Capítulo II de los Conflictos Colectivos. La complejidad de esta investigación se centra en la exposición de las razones por las que los trabajadores y sus asociaciones sindicales, gremios, comités, etc. dentro del Código del Trabajo se encuentran vulnerados en los casos de Derecho de Huelga. Por lo que el derecho de los trabajadores a realizar un legítimo reclamo se ve menoscabado y oscurecido por las desleales intervenciones de los agitadores. Este estudio se dedica al análisis de aquellas agresiones dirigidas contra los derechos de los trabajadores que consagra la Constitución de la República del Ecuador. El análisis realizado mostró que: Dentro del Código del Trabajo se plantea que se tipifique y se sancione a quienes impiden se constituya una huelga laboral, es decir a los agitadores, puesto que con su accionar están violentando los Derechos de Libertad que garantiza la Constitución de la República del Ecuador, como lo que se encuentra consagrado en los numerales 2, 13, 17 y literal 3 d) del numeral 29 todos estos pertenecientes al artículo 66 en los cuales se reconoce y garantiza a las personas algunos de sus derechos básicos y fundamentales, y más específicamente en nuestro caso a los trabajadores protege los derechos de asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre y voluntaria. Es necesario sancionar la violación al Derecho de Huelga, pues no se le puede considerar existente si no es plenamente protegido, reconocido y respetado de hecho y de derecho. Se precisa que se tipifique y se sancione a través del Código del Trabajo a los empleados, trabajadores y de más personas que tengan una relación de dependencia con la empresa o fábrica, cuando alguno de los antes mencionados intente tan siquiera impedir se conforme una huelga laboral con estratagemas salpicadas de violencia. Y por ultimo decir también que la sanción se deberá tipificar en el mismo Código del Trabajo con el mismo castigo que se le impone a los huelguistas que ejecutaron una huelga ilícita; ya que han interferido en la ejecución de uno de los derechos fundamentales de los trabajadores y de sus organizaciones únicamente en la medida en que constituya un medio de defensa de sus intereses económicos.