El acoso laboral o mobbing en la legislación penal ecuatoriana reformas al código orgánico integral penal

Abstract

El Acoso Laboral es una modalidad de violencia que no se encuentra estipulada en la legislación ecuatoriana, misma que se constituye en una forma de perpetuación de la discriminación de género. En nuestro País no se ha prestado mayor atención al tema, el cual afecta gravemente la calidad de vida y limita el ejercicio de los derechos de los trabajadores, quienes son víctimas de este mal y no pueden acudir a las autoridades para hacer respetar sus derechos y buscar la protección jurídica adecuada. Pese al avance de las políticas sociales y económicas ya que nuestro país dispone de normas y regulaciones que reconocen el principio de igualdad, en términos de lo establecido sigue existiendo el vacío para la determinación del acoso laboral como un delito y sus respectivas sanciones. En la práctica se presenta con frecuencia el problema del acoso laboral, conducta atentatoria a la integridad personal: física, psíquica, moral y hasta sexual del trabajador o trabajadora, así como el derecho al trabajo y a la seguridad laboral. En el actual Código Orgánico Integral Penal no se encuentra tipificado como delito el ACOSO LABORAL, por lo que es necesario la incorporar al ordenamiento jurídico penal. Por cuanto el acoso laboral es una conducta antijurídica en el cual los hostigadores eligen como víctimas a personas que pertenecen a grupos vulnerables, por razones de religión, procedencia 3 geográfica, raza, etc., a quienes en muchas de las ocasiones se les ridiculiza en presencia de los demás trabajadores, se les obliga a que realicen gran cantidad de trabajo en periodos cortos, se les insulta, se les degrada entre otras cosa, que posteriormente desencadenara en problema psicológico para la víctima. Por lo que se hace muy indispensable tipificar como delito el acoso laboral. En el presente documento se encontrara un mapeo de la situación legal del ACOSO LABORAL en nuestro país, la manera en que afecta las vidas de quienes la han sufrido y una sugerencia a título personal de los mecanismos de protección que se pueden implementar al actual CODIGO ORGANICO INTEGRAL PENAL, para así contar con un verdadero sistema de protección de derechos que evite estas prácticas discriminatorias y garantice el respeto de los derechos y el acceso a los espacios laborales en igualdad de condiciones. Lo descrito determina que existe un vacío en el Código Orgánico Integral Penal, una problemática que tienen que ver con la no tipificación del acoso laboral como delito, y para estudiarla se desarrolla este trabajo, que lleva por título: ―EL ACOSO LABORAL O MOBBING EN LA LEGISLACION PENAL ECUATORIANA REFORMAS AL CODIGO ORGANICO INTEGRAL PENAL‖; el trabajo se desarrolla de acuerdo con las normas del Reglamento del Régimen Académico de la Universidad Nacional de Loja, y concluye con el planteamiento de una propuesta jurídica de reforma, que contribuirá a regular y sancionar de manera adecuada al acoso laboral como delito en la que incurren los personas que desempeñan actividad laboral o que tienen a cargo a persona realizando trabajos para sí y/o empresa pública o privada.