NECESIDAD DE REGULAR EN EL CODIGO DEL TRABAJO, LA MALA UTILIZACION DE MEDIOS TECNICOS PARA USOS PERSONALES POR PARTE DEL TRABAJADOR EN LAS HORAS LABORABLES.

Abstract

Este estudio pretende realizar una reflexión sobre los impactos de las nuevas tecnologías en los sistemas de las relaciones laborales y la evolución que puede tomar el ordenamiento laboral en los próximos años, aportando las vías de escape a las que debe llegar el Derecho del Trabajo en un futuro, partiendo desde el impacto de las tecnologías en las relaciones laborales, en especial Internet y el correo electrónico; la relación existente entre los trabajadores y representantes de los trabajadores con las nuevas tecnologías; los conflictos que dimanan del uso de la tecnología en las relaciones laborales y la gran necesidad de una regulación legal específica del tema, esto en vista de los problemas que a nivel mundial se han venido presentando en forma constante, cuando el uso del internet en horas laborales es utilizado por el trabajador con fines no laborables, circunstancia que ha propiciado, que los empleadores tomen diversas acciones, a fin de controlar estos hechos; para lo cual se emplean diversos métodos partiendo desde el control y la vigilancia de la utilización del internet en el ámbito laboral, hasta el despido intempestivo; circunstancias que en nuestro país no han sido tomadas en consideración por el legislador.