auditoría de gestión al talento humano del gobierno autónomo descentralizadp municipal de Espíndola, provincia de Loja, período 2014

Abstract

El trabajo de investigación denominado: “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE ESPÍNDOLA, PROVINCIA DE LOJA, PERIODO 2014”, se desarrolló en base a los objetivos encaminados a desarrollar las fases de la auditoría de gestión, aplicar indicadores de gestión para establecer el grado de eficiencia y eficacia de los servidores y servidoras, la observación de las normas y procedimientos a las que se rige la institución; y, presentar un informe que contenga comentarios, conclusiones y recomendaciones tendientes a mejorar la operatividad de la entidad. Para dar cumplimiento a los objetivos antes mencionados se efectuó el proceso de auditoría de gestión cumpliendo con las cinco fases que estipula la Contraloría General del Estado, partiendo de un reconocimiento a la entidad objeto de estudio y de una evaluación del control interno, elementos que sirvieron para encaminar las técnicas y procedimientos de auditoría utilizados en el desarrollo del trabajo, con las cuales se obtuvo la evidencia necesaria que respaldaron los criterios difundidos en cada uno de los hallazgos encontrados. Adicionalmente, se aplicó indicadores de gestión tendientes a evaluar la eficiencia y eficacia del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Espíndola, finalmente se emitió el informe de auditoría de gestión, en donde se establecerán los comentarios, conclusiones y recomendaciones, los mismos que serán puestos a consideración de la máxima autoridad para que tome las medidas correctivas necesarias.