Reforma jurídica al art. 635 del código de trabajo en cuanto a la prescripción de las acciones provenientes de los actos o contratos de trabajo

Abstract

El Derecho Laboral, y más antiguo de los ámbitos legislativos, se ha caracterizado por establecer una figura garantista de protección dirigida hacía los trabajadores, cuya esencia se establece a través de las denominadas conquistas que a lo largo de la historia, han logrado conseguir por parte de los mismos trabajadores considerados como la parte principal de la relación laboral, o fuerza de trabajo. La importancia y trascendencia del problema jurídico planteado, sobre la prescripción de la acción laboral, nace de la preocupación jurídica del conflicto entre la ley y la norma constitucional, cuya consideración principal es el mandato irrenunciable del derecho al trabajo, que se transgrede, al no mantenerse una uniformidad lógica en el Código de Trabajo, cuya reflexión y lógica jurídica, es precisamente, el irrespeto de las leyes menores, frente a la Constitución de la República. No se puede dejar sin efecto un derecho debidamente reconocido, plasmada precisamente para ser acogida y respetada en debida forma, lo cual tiende a precisar un elemento juzgador de la ley menor, como omisión legal, y posiblemente ser calificada de obsoleta u obstructiva, pues hace falta conculcar nuevas fórmulas de solución en beneficio de la sociedad ecuatoriana. El Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico,fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”1. La Constitución de la Republica dispone expresamente, que los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. Y dice más. Que el Estado garantizará la intangibilidad de esos derechos. Con esta normativa expresa de la norma fundamental, se observa claramente la incongruencia jurídica expresada en el Código de Trabajo al determinar la prescripción de la acción legal proveniente de actos o contratos de trabajo. Es decir que el Código de Trabajo en su Art. 635 establece que “Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres años, contados desde la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto tiempo, especialmente contemplados en este Código”2. La prescripción extintiva de la acción laboral, resulta en mi criterio, el punto de partida de una franca incongruencia jurídica, frente a los derechos irrenunciables del trabajador, puesto que los derechos son intangibles e infinitos, estos sólo podrían terminar con el fin de la existencia de su titular, me concentro en la idea de que vivimos en un Estado Constitucional de Derechos y Justicia Social, por lo que debe estimarse como elemental la Seguridad Jurídica, en consecuencia la prescripción para efectos del cumplimiento de una obligación, en pleno ejercicio de los derechos laborales, debe desaparecer en este caso en concreto. Por lo que es necesario el desarrollar una investigación, referente a la temática titulada “REFORMA JURÍDICA AL ART.635 DEL CÓDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES PROVENIENTES DE LOS ACTOS O CONTRATOS DE TRABAJO”, con la finalidad de realizar un estudio socio- jurídico. Crítico, que sirva a desarrollar una propuesta de reforma legal que satisfaga esta necesidad jurídica- social, en el campo laboral.