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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorARMIJOS GALLARDO, JEFERSON-
dc.contributor.authorCARAGUAY LALVAY, JUAN CARLOS-
dc.date.accessioned2016-05-05T22:25:10Z-
dc.date.available2016-05-05T22:25:10Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12033-
dc.descriptionThis research work is aimed at disclosing that several years ago, has been a social phenomenon in terms of job insecurity of workers because of the unwarranted dismissals. The unfair dismissal is an unfair legal form used by the employer to provide for early termination in work agreed with an employee, the dismissal is done without established legal cause and violating the procedure established by law for the termination of the employment relationship. By this action the employer separates the worker of employment affecting its stability and leaving unemployment. The law for something compensate this unilateral decision to terminate the contractual relationship mandatory fixed compensation or financial compensation for the employer, perfecting the illegal dismissal of workers. This is an outrage reported to worker rights, and directly affects their social and family environment. That is why the overall objective of this research focuses on making a legal analysis and critical respect to the right of the worker and the right to job security, because of the unfair dismissal under Ecuadorian law to identify the causes and effects of its applicability. As for employers who abuse power without being right in some cases come to see them off, as in Art. 188 of the Labour Code a derisory compensation is fixed to their workers. Therefore it makes them very easy to dismiss. 5 The amount of compensation that signals the Labour Code for unfair dismissal is up to three years of service with the value corresponding to three months pay over three years, with the amount equivalent to one month's pay for each year of service, but in any case this value exceeds twenty-five months of remuneration. Which I think is ridiculous that compensation so a month for each year of service does not solve the household economy worker, causing a serious problem for the socio-economic development of the family of the worker and in turn violates his rights under the Constitution.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo investigativo está encaminado en dar a conocer que desde varios años atrás, se ha visto un fenómeno social en cuanto a la inestabilidad laboral de los trabajadores por causa de los despidos intempestivos. El despido intempestivo es una figura jurídica injusta utilizada por el empleador para dar por terminado anticipadamente el contrato de trabajo pactado con un trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y violentando el procedimiento establecido en la Ley para la terminación de la relación laboral. Mediante esta acción el empleador separa al trabajador de la relación laboral afectando su estabilidad y dejándolo en el desempleo. La ley para en algo resarcir esta decisión unilateral de poner fin a la relación contractual fija una compensación o indemnización económica obligatoria para el empleador, perfeccionándose el despido ilegal del trabajador. Este hecho relatado constituye un atropello hacia los derechos del trabajador, e incide directamente en su entorno social y familiar. Es por esto que el objetivo general de esta investigación se concentra en efectuar un análisis jurídico y critico respecto al derecho del trabajador y el derecho a la estabilidad laboral, por causa del despido intempestivo en la legislación ecuatoriana a fin de identificar las causas y efectos de su aplicabilidad. 3 En cuanto a los empleadores que abusan del poder y sin tener razón en algunos casos proceden a despedirlos a sus trabajadores, ya que en el Art. 188 del Código del Trabajo se fija una indemnización muy irrisoria. Por lo tanto se les hace muy fácil despedirlos. El monto de la indemnización que señala el Código del Trabajo por despido intempestivo es de hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración y a más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. Lo cual considero que aquella indemnización es insignificante por lo que un mes por cada año de servicio no solventa la economía del hogar del trabajador, ocasionando un grave problema para el desenvolvimiento socio-económico de los familiares del trabajador y a su vez vulnera sus derechos establecidos en la Constitución.es_ES
dc.format.extent131 pag.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherlojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectderechoes_ES
dc.subjectestabilidad laborales_ES
dc.subjectcodigo de trabajoes_ES
dc.subjectdespido intempestivoes_ES
dc.titleLA PERDIDA DE LA ESTABILIDAD LABORAL POR CAUSA DEL DESPIDO INTEMPESTIVO DE LOS TRABAJADORES VULNERAN LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION Y CODIGO DEL TRABAJOes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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