LA PERDIDA DE LA ESTABILIDAD LABORAL POR CAUSA DEL DESPIDO INTEMPESTIVO DE LOS TRABAJADORES VULNERAN LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION Y CODIGO DEL TRABAJO

Abstract

El presente trabajo investigativo está encaminado en dar a conocer que desde varios años atrás, se ha visto un fenómeno social en cuanto a la inestabilidad laboral de los trabajadores por causa de los despidos intempestivos. El despido intempestivo es una figura jurídica injusta utilizada por el empleador para dar por terminado anticipadamente el contrato de trabajo pactado con un trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y violentando el procedimiento establecido en la Ley para la terminación de la relación laboral. Mediante esta acción el empleador separa al trabajador de la relación laboral afectando su estabilidad y dejándolo en el desempleo. La ley para en algo resarcir esta decisión unilateral de poner fin a la relación contractual fija una compensación o indemnización económica obligatoria para el empleador, perfeccionándose el despido ilegal del trabajador. Este hecho relatado constituye un atropello hacia los derechos del trabajador, e incide directamente en su entorno social y familiar. Es por esto que el objetivo general de esta investigación se concentra en efectuar un análisis jurídico y critico respecto al derecho del trabajador y el derecho a la estabilidad laboral, por causa del despido intempestivo en la legislación ecuatoriana a fin de identificar las causas y efectos de su aplicabilidad. 3 En cuanto a los empleadores que abusan del poder y sin tener razón en algunos casos proceden a despedirlos a sus trabajadores, ya que en el Art. 188 del Código del Trabajo se fija una indemnización muy irrisoria. Por lo tanto se les hace muy fácil despedirlos. El monto de la indemnización que señala el Código del Trabajo por despido intempestivo es de hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración y a más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. Lo cual considero que aquella indemnización es insignificante por lo que un mes por cada año de servicio no solventa la economía del hogar del trabajador, ocasionando un grave problema para el desenvolvimiento socio-económico de los familiares del trabajador y a su vez vulnera sus derechos establecidos en la Constitución.