FALTA DE NORMATIVA CLARA RESPECTO DE LA CONTRATACIÓN DE FUNCIONARIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. TOMANDO EN CUENTA QUE LA LOSEP ESTABLECE DE FORMA TAXATIVA QUE SOLO SE PODRÁ CONTRATAR HASTA UN PLAZO MÁXIMO DE 24 MESES SIN TOMAR EN CUENTA ÁREAS ESTRATÉGICAS QUE REQUIEREN PERSONAL CALIFICADO

Abstract

Para que el desarrollo de una nación respecto de su economía que proviene de la productividad, industria, que son parte de los sectores de la economía, y que confluyen a este los sectores estratégicos, este deben ser integral y sostenido en el tiempo, que se requiere de un Estado de excelencia, entre otras cosas, esto supone que el Estado sea ejemplo de transparencia y probidad, eficiente en el uso de los recursos, promotor de igualdad de oportunidades en lo social y un adecuado garante de la plena competencia y de la defensa de los derechos de todos los ciudadanos. Las reformas pro-modernización del Estado son un factor que potencia el crecimiento económico, crea nuevas y mejores formas de participación ciudadana y fortalece la capacidad del sector público como el principal articulador de los esfuerzos por alcanzar igualdad de oportunidades y proveer de satisfacción a las múltiples demandas sociales, de ahí la importancia de los servidores públicos en la administración pública gubernamental que garantice el derecho y garantías a los servidores públicos, en cuanto a su Estabilidad laboral. Responder a los desafíos del desarrollo de los sectores estratégicos, implica desarrollar nuevas y mayores capacidades e instrumentos de gestión, en especial con el talento humano, como un objetivo imperante en las relaciones entre el Estado y el servidor público, y que deba poner en marcha un conjunto de iniciativas dirigidas a proveer de garantías laborales a los servidores públicos en especial en los sectores estratégicos públicos, con orientaciones metodológicos y tareas concretas que sirvieran de base para que éstos mejoraran su accionar y avanzaran hacia un cambio en la cultura burocrática tradicional.