NECESIDAD DE REFORMAR LOS ARTS. 188, 185 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EN RELACIÓN AL VISTO BUENO.

Abstract

El desarrollo de esta investigación parte del estudio del Código del Trabajo, en cuanto a las indemnizaciones para el caso del visto bueno solicitado por el trabajador señalado en el Código del Trabajo. Dentro de este estudio se analiza las indemnizaciones y bonificaciones, de los derechos y garantías para el caso de visto bueno solicitado por el trabajador Este estudio deviene de la responsabilidad de los empleadores y trabajadores dentro de los lineamientos de la terminación de la relación laboral y de las indemnizaciones para el caso de que sea a solicitud del trabajador, desarrollado en los principios constitucionales que garantizan a las personas, al trabajo como un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía, siendo de esta manera una fortaleza legal hacia los derechos de los trabajadores; sin embargo, el problema es que no hay un cumplimiento en el Código del Trabajo, siendo así que deben sancionarse ejemplarmente a quienes utilicen actos inadecuados para que el trabajador solicite la terminación de la relación laboral, porque el problema es estructural en el país, por la insuficiente bonificación e indemnización para el caso de Visto Bueno, por las indemnizaciones para el caso de despido intempestivo lo que ha provocado la vulnerabilidad de sus derechos. Al no existir una suficiente bonificación, para el visto bueno cuando es solicitado por el trabajador, ésta vulnera principios constitucionales, contemplados en el Art. 326 de la Constitución de la República del Ecuador, como es el caso que el Estado impulsará el pleno empleo y eliminará el subempleo y el desempleo, que los derechos laborales son irrenunciables e intangibles; y, que a trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.