NECESIDAD DE ESTABLECER UNA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO PARA LAS TRABAJADORAS DE SERVICIO DOMÉSTICO, QUE LABORAN BAJO LA MODALIDAD PUERTAS ADENTRO

Abstract

La tesis que a continuación he desarrollado tiene como propósito fundamental plantear una propuesta de solución a la realidad en que vivimos ya que el abuso y la explotación laboral que enfrentan la gran mayoría de las empleadas de hogar que laboran bajo la modalidad de puertas adentro, debe ser un problema social que requiere de una solución urgente. Con estos antecedentes es preciso recurrir a los medios legales que traten de amparar la integridad de las personas y consecuentemente el Derecho al trabajo que consagra la Constitución, hecho que debe significar una importante evolución en el desarrollo del Estado constitucional contemporáneo, destinado a garantizar la protección y vigencia de los derechos humanos. De allí también deriva la responsabilidad que tiene el Estado de ofrecer garantías legales que sancionen la explotación laboral que en nuestros tiempos resulta humillante pues la mayoría de las empleadas tienen entre 21 y 30 años de edad, son madres solteras o divorciadas y deben mantener económicamente a sus hijos. Es por esto que se debe establecer la normativa debidamente sistematizada para que se establezca un marco reglamentario que permita la sanción a estos actos abusivos que gozan de impunidad. De manera que una forma de evitar el abuso y la explotación laboral que enfrentan las empleadas domésticas que laboran puertas adentro es que los 3 órganos competentes busquen mecanismos legales que les permita controlar, y sancionar estas injusticias que comenten los empleadores. Es claro que debe importar más la prevención del abuso y la explotación que su sanción; que el Estado debe establecer medidas que provengan, impidan o al menos dificulten la comisión de estos actos ofensivos, particularmente a través de la vigilancia que debe ejercer el Ministerio de Relaciones Laborales.