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Título : DERÓGUESE EL ARTÍCULO 244 DEL CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL, RESPECTO DE LA FALTA DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR AL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
Autor : HURTADO HERRERA, GUÍLBER RENÉ
CABRERA LEÓN, GABRIELA CECIBEL
Palabras clave : DERECHO
AFILIACIÓN
TRABAJADOR
SEGURIDAD
Fecha de publicación : 2016
Editorial : loja 27 abril
Resumen : La presente Tesis comprende un estudio jurídico de la inconstitucionalidad de aplicar la pena privativa de libertad al empleador que no afilie a su trabajador al Instituto de Seguridad Social. Problemática que se relaciona con el principio de especialidad, como también de supremacía constitucional que muestra incongruencia con lo establecido en la Constitución de la República en su artículo 1, donde se declara: “El Ecuador es un Estado Constitucional de derechos y justicia”1. Lo que comprende su aplicación directa para efectivizar los derechos. Al analizar el artículo 244 del Código Orgánico Integral Penal, respecto la falta de afiliación del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en su inciso segundo se manifiesta que se privará de la libertad al empleador que no pague dicha afiliación. Lo que muestra un Estado que hace ejercicio del Ius Puniendi eminentemente sancionador y que por otro lado contradice la normativa constitucional donde se estipula claramente que dentro de los derechos de libertad se reconoce y garantiza a las personas, en el artículo 66 numeral 29 literal c) “Que ninguna persona pueda ser privada de su libertad por deudas, costas, multas, tributos, ni otras obligaciones, excepto el caso de pensiones alimenticias”2. Siendo este precepto constitucional relevante para la aplicación eficaz de la norma positiva. La excesiva carga punitiva que ejerce el Estado Ecuatoriano a través de las sanciones que se imponen al empleador no responde al principio de 1 ECUADOR, CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR, Registro Oficial 449 del 20 de Octubre del 2008, Art. 1, Pág. 16. 2Ibídem. Art. 66, Núm. 29, Lit. c), Pág. 47. 4 ponderación de ser el caso. Y se afecta derechos fundamentales, como la libertad. Otro aspecto relevante es considerar que al ejercer el Ius Puniendi eminentemente punitivo, no se resguarda el interés del trabajador, pues el empleador para evitar sanciones deja de contratar personal y se da afectaciones económicas. Y así la aplicación de esta ley se vuelve inaplicable y poco eficaz. Sin duda la presente investigación analiza a profundidad la problemática y presenta un estudio de relevancia en el ámbito jurídico
Descripción : These Thesis is a study, from the law point of view, in case an employer, who didn’t pay the Social Security fees of his employees, have to go to jail and that means a violation of the constitutional rights of the employer. This is an issue, related with the “Principle of Especiality”, as well as “Constitution supremacy”, showing incongruity with the Ecuador Constitution in the article number 1 that states: “Ecuador is a Constitutional State based in rights and Justice", this means, a direct application to make that rights works. Analizing the article 244, into the “Código Integral Penal”, (Penal Ecuador Codification), in the part related to the lack of afiliation to the Social Security, part number 2 shows: the employer who don´t affiliate the employees into de Social Security System” will be put in prison. This shows an State using the IUS PUNIENDI (using his righ to punish) in contradiction to the Constitution article that clearly say into the rights and freedoms recognized and guarantee to the Ecuadorians in the article 66, part 29 letter c) “Que ninguna persona pueda ser privada de su libertad por deudas, costas, multas, tributos, ni otras obligaciones, excepto el caso de pensiones alimenticias”. “That no person shall be deprived of his liberty for debt, fines, taxes or any other obligation, except in the case of paternity”. This being relevant to the effective implementation of the constitutional provision positive rule. 6 The excessive punishment to the employer, from the Ecuadorian Government, throutgh sanctions, not have relation with the weighing of the case and affects fundamental rights like the right to freedom. Another important aspect to consider is: If the IUS PUNIENDI is used in the most strong way, the rights of the employee are also broken, because, the employer in order to avoid any punishment, will not hire employees and an economical effect is the first one to be noticed. So, to apply the law will be impossible and ineffective. This investigation analyzes this problem in a deep way and introduces an important point of view from the legal point of view.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/11332
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