REFORMA A LEY Y REGLAMENTO DE SERVICIO PÚBLICO INCORPORANDO AL INFORME PREVIO AL SUMARIO ADMINISTRATIVO LA OBLIGACIÓN DE NOTIFICARLO AL AFECTADO EN ARMONIA CON LA CONSTITUCIÓN

Abstract

El presente tema investigativo se lo efectuó sobre la problemática que existe en la rama derecho administrativo, específicamente en el ámbito del sector público, referente a las sanciones que se le puede imponer al empleado púbico, mediante el sumario administrativo, en el cual con las acciones previas a iniciarse, se está vulnerado en la actualidad el derecho a la defensa, lo que afecta gravemente al servidor público. Para el desarrollo de la presente tesis me propuse como objetivo general analizar la normatividad aplicable a la tramitación del procedimiento sumario administrativo, en relación a la efectiva aplicación de las normas Constitucionales, en cuanto al cumplimiento de garantías del debido proceso, lo que fue comprobado gracias a la aplicación de métodos y técnicas de carácter científico que me guiaron a la consecución de resultados que me permitieron fundamentar la propuesta de reforma a la Ley y Reglamento de Servicio Público. A más de la recolección doctrinaria bibliográfica, se realizaron treinta encuestas y tres entrevistas a profesionales del derecho en nuestra ciudad, las mismas que fueron encamidas a determinar la vulneración de derechos del empleado público en la sustanciación del sumario administrativo, lo que causa daño irreparable para los intereses del empleado. La reforma plantada a la Ley y Reglamento de Servicio Público, esta concebida con el fin de que todos los servidores públicos que son objeto del régimen disciplinario, tenga una real y efectiva tutela jurídica sin afectación de ningún tipo.