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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCevallos Cueva, Carmen Elizabeth-
dc.contributor.authorPalacios Peña, Teresa de Jesús-
dc.date.accessioned2016-04-18T16:25:33Z-
dc.date.available2016-04-18T16:25:33Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/10747-
dc.descriptionThis work is based on the need faced by companies regarding the management of human talent, especially in the personnel required for your company to emerge and have prestige in the market and to stay in it, it is necessary for this resource you are prepared for what technology requires daily and the company faces competition; why this research is focused on Human Resource Management PC MASTER IN THE COMPANY CIA. LTDA. CITY OF LOJA and the objectives it developed: General Design a process of recruitment, selection, orientation, training and staff development for the company MASTER PC CIA. LTDA. Specific - Assess the process and development of human resources in the company MASTER PC. LTDA, - Develop a recruitment and selection process for staff in the company, - Develop a training proposal for the development of personnel in the company, Because of this diagnosis through surveys to operational and administrative staff of the company MASTER PC CIA presented. LTDA, which allowed data to consider recruiting more qualified persons for the integral administrative management for which it is necessary to establish an orientation and socialization of future employees in this regard, the company takes into account the relevant factors: the legislation, labor market conditions, institutional requirements, etc. All these aspects are situational or contingent, 6 and can affect the service provided to customers by facilitating or restricting the results of a selection process that recruitment starts. Following the proposal of a Manual of Procedures Recruitment and Selection it is presented to enhance job performance in the PC MASTER CIA. LTDA, it will contain a set of procedures that seek to attract potential candidates, qualified, capable and attitude to a position that can meet the needs of the company, according to the requirements and specifications of the job, therefore, there should be a Personal Planning program to foresee future needs, search for candidates who are attracted by the organization and committed to it, yet it can make an evaluation and selection and their integration into the company, such manner provided as a starting point phases as sourcing staff recruitment policy, recruitment process, model occupational profile (administrative) card stock of human talent, selection of partners, stages Enterprise selection, form contest rules, standard contract subject to PC MASTER CIA. LTDA, as well as the training plan for the sales area. It concludes that there is in the company's recruitment and selection of personnel, let alone training plans, for which it is recommended to implement the proposal that arises in the present investigation, it will serve to improve management in the company.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo se fundamenta en la necesidad que atraviesan las empresas en cuanto a la administración del talento humano, especialmente en el personal que requiere para que su empresa surja y tenga prestigio en el mercado y para mantenerse en el mismo, es necesario que este recurso se encuentre preparado para lo que la tecnología exige diariamente y la empresa se enfrente a la competencia; por ello esta investigación está enfocada a la GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA MASTER PC CIA. LTDA. DE LA CIUDAD DE LOJA y para ello se desarrolló los objetivos: General Diseñar un proceso de Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación y Desarrollo del Personal para la Empresa MASTER PC CIA. LTDA. Específicos  Realizar el diagnóstico del proceso y desarrollo del talento humano en la empresa MASTER PC. LTDA,  Diseñar un proceso de reclutamiento y selección para el personal en la empresa,  Elaborar una propuesta de capacitación para el desarrollo del personal en la empresa, En razón de ello se presenta el diagnóstico a través de las encuestas realizadas al personal operativo y administrativo de la empresa MASTER PC CIA. LTDA., datos que permitieron tomar en consideración para el reclutamiento de personas más idóneas para la gestión administrativa integral para lo cual es necesario establecer una orientación y 3 socialización de los futuros empleados en ese sentido, la empresa toma en consideración los más relevantes factores como: la legislación vigente, condiciones del mercado laboral, requerimientos institucionales, etc. Todos estos aspectos son situacionales o contingentes, y pueden influir en el servicio que se proporciona a los clientes facilitando o restringiendo los resultados de un proceso de selección que se inicia el reclutamiento. A continuación se presenta la propuesta de un Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personal para mejorar el Desempeño Laboral en la Empresa MASTER PC CIA. LTDA, el mismo que contendrá un conjunto de procedimientos que buscan atraer candidatos potenciales, calificados, capaces y con actitud para ocupar un cargo que pueda cubrir las necesidades de la empresa, de acuerdo a los requerimientos y especificaciones del puesto de trabajo, por ello, es conveniente establecer un programa de Planificación de Personal para preveer necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización y comprometidos con la misma, y a la vez se pueda realizar una evaluación y selección y lograr su integración en la empresa, de tal manera que se establece como punto de partida las fases como: fuentes de abastecimiento del personal, políticas de reclutamiento de personal, proceso de reclutamiento, modelo de perfil ocupacional (administrativo), tarjeta de inventario de talento humano, selección de colaboradores, etapas del proceso de selección empresarial, formulario bases del concurso, modelo de contrato sujeto a modalidad MASTER PC CIA. LTDA, Así como el plan de capacitación para el área de ventas. Se concluye diciendo que no existe en la empresa los procesos de reclutamiento y selección de personal, menos aún planes de capacitación, para lo que se recomienda implementar la propuesta que se plantea en la presente investigación, la misma que servirá para el mejoramiento de la gestión en la empresa.es_ES
dc.format.extent123 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLoja, 18 de Abriles_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESASes_ES
dc.subjectGESTIÓN TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectEMPRESA MASTER PCes_ES
dc.subjectDE LA CIUDAD DE LOJAes_ES
dc.titleGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA MASTER PC DE LA CIUDAD DE LOJAes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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