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Título : Necesidad de regular el art. 583 del código del trabajo en relación al término para dictar sentencia
Autor : Solano Gutiérrez, Felipe Neptalí
Cueva, Olimpia Paca
Palabras clave : DERECHO
CODIGO DEL TRABAJO
SENTENCIA
Fecha de publicación : 2015
Resumen : El Art. 583 del Código del Trabajo establece que terminada la audiencia definitiva el juez cuenta con un término de 10 días para dictar sentencia. La sentencia debe ser suficientemente motivada, es decir fundamentada, de modo que pueda justificar su resolución y señalar los hechos en que aquella se apoya. El fallo debe reducirse a escrito y notificarse a las partes para que conozcan de su contenido, pudiendo éstas solicitar su aclaración o ampliación, si a su criterio se ha incurrido en alguna imprecisión u oscuridad o si alguno de los hechos controvertidos no ha sido evacuado o si estiman que falta sustentación en el pronunciamiento del juez. Estos pedidos se notifican a la contraparte, quien tiene el derecho de pronunciarse al respecto y luego de despachados, se los pone en conocimiento de las partes quienes tienen derecho a apelar de la sentencia. En la audiencia definitiva se evacuan todas las pruebas, y en ese momento llega a conocer la verdad de los hechos, por lo que es por demás que el juez tenga un término de 10 días para dictar sentencia, pero considero que debe pronunciarse en virtud de los hechos que en ese momento se dieron que acepte total o parcialmente su resolución a favor o en contra de actor o demandado. Si el juez luego de terminado la audiencia definitiva da su resolución, permite la celeridad y equidad de los procesos, con lo cual debe existir un término para redactar la sentencia. Como es el caso de las acciones de protección, que terminada la audiencia el juez constitucional da su resolución y luego y la ley le concede un término para redactar dicha sentencia y notificar a las partes, con lo cual ya se conoce el pronunciamiento del juez. La sentencia debe basarse en la equidad, este presupuesto hace referencia directa al principio de libre valoración de la prueba del juez al momento de dictar sentencia, según la cual el magistrado debe actuar bajo los principios de equidad y según su libre y discreto entendimiento.
Descripción : The Article 583 of the Labour Code states that completed the final hearing the judge has a term of 10 days for sentencing. The statement must be sufficiently motivated, ie grounded, so as to justify its decision and noted that the facts on which it rests. The decision must be reduced to writing and served on the parties to know their content, they may request clarification or expansion, if his approach has been guilty of any inaccuracies or dark or if any of the facts has not been evacuated or if they consider that lack support in the ruling of the judge. These orders are reported to the counterparty, who has the right to rule on the matter and then released, they are brought to the attention of the parties who have the right to appeal the judgment. At the final hearing all the evidence is evacuated, and then comes to know the true facts, so it is superfluous for the judge to have a period of 10 days for judgment, but I think that should rule under the events that occurred at that time to accept all or part its resolution in favor or against plaintiff or defendant If the judge after hearing the final finished giving his resolution, allows the speed and fairness of the process, which should be a term to write the sentence. As is the case of protective actions, which finished hearing the constitutional judge gives his decision then and the law grants a term to draft such a statement and notify the parties, which since the pronouncement of the judge is known. The judgment should be based on equity, this budget makes direct the principle of free evaluation of evidence the judge when passing sentence, according to which the judge must act under the principles of equity and by understanding free and discreet reference.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/10633
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