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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorEncalada Orozco, Juan Román-
dc.contributor.authorDelgado Cuenca, Segundo Leonardo-
dc.date.accessioned2016-04-14T20:29:32Z-
dc.date.available2016-04-14T20:29:32Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/10567-
dc.descriptionFor some time, companies are becoming more aware of the importance of human resources in the success of plans, programs and achievement of organizational objectives. The talent management then becomes a crucial aspect, as if the success of institutions and organizations depend heavily on what people do and how they do, then investing in people (personal) generate big profits . Therefore it is very important to perform a "Study of Human Resource Management of the Special Education Unit of the IberoamericanSan Augustine Loja. ESTABLISH PROCESSES Human Resource Management in the "particular educational UNIT IBEROAMERICANO San Agustin de Loja" and 6 specific objectives as follows: to carry out the research study the following general objective was raised:  Diagnose the Iberoamerican particular educational unit San Agustin de Loja, respect for human talent.  Consolidate the organizational structure of the Iberoamerican educational unit.  Perform the admission process of human talent Iberoamerican educational unit.  Conduct job analysis of the Iberoamerican educational unit  Establish the procedure for the assessment of posts in the Iberoamerican educational unit.  Conduct performance appraisal of each of the positions of the Iberoamerican particular educational unit. 6  Deductive and inductive methods and techniques of direct observation in the institution under study was used to conduct this research, also the interview that was applied to the rector and vice rector of the Education Unit Ibero and the survey of 41 employees currently distributed in the, operational, administrative area and general services support, which allowed to obtain relevant information in front of the problem under study through different instruments such as: • An observation guide. • An interview guide and • A questionnaire. The results obtained in the study are:  Organic Functional Education Unit is not updated to changes made in the development of its activities.  The company so far has not done any kind of study against the development of human talent management.  45% of your staff does not know what the educational services unit provides to the community.  The institution currently lacks the welcome manual or manual job classification.  Staff are not satisfied with the compensation received by the institution to change services.  To date, the institution does not apply any valuation method performance and valuation of positionses_ES
dc.description.abstractDesde hace algún tiempo, las empresas están tomando mayor conciencia de la importancia del talento humano en el éxito de los planes, programas y logros de los objetivos organizacionales. La gestión del talento humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones dependen en gran medida de lo que las personas hacen y como lo hacen, entonces invertir en las personas (personal) generara grandes beneficios. Por tanto es de gran importancia realizar un “Estudio de La Gestión del Talento Humano de la Unidad Educativa Particular Iberoamericano ¨San Agustín¨ de la Ciudad de Loja¨ Para llevar a cabo el estudio investigativo se planteó el siguiente objetivo general: ESTABLECER LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA “UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR IBEROAMERICANO ¨SAN AGUSTÍN¨ DE LA CIUDAD DE LOJA” y 6 objetivos específicos que se detallan a continuación: Realizar un diagnóstico en la unidad educativa particular iberoamericano ¨San Agustín¨ de la ciudad de Loja, respecto al talento humano. Consolidar la estructura organizacional de la unidad educativa iberoamericano. Realizar el proceso de admisión del talento humano de la unidad educativa iberoamericano. Realizar el análisis de puestos de la unidad educativa iberoamericano Establecer el procedimiento para la valoración de puestos de la unidad educativa iberoamericano. 3 Realizar la valuación de desempeño de cada uno de los cargos de la unidad educativa particular iberoamericano. Para la realización de esta investigación se utilizó los métodos deductivo e inductivo y las técnicas de la observación directa realizada en la institución en estudio, así mismo la entrevista la que fue aplicada al rector y vicerrector de la Unidad Educativa Iberoamericano y la encuesta aplicada a los 41 empleados que actualmente se encuentran distribuidos en el área administrativa, operacional, de apoyo y servicios generales, las que permitieron obtener información relevante frente a la problemática en estudio, a través de los diferentes instrumentos como son: Una guía de observación. Una guía de entrevista y Un cuestionario. Los resultados que se obtuvieron en el estudio son los siguientes: El orgánico funcional de la Unidad Educativa no se encuentra actualizado frente a los cambios realizados en el desarrollo de sus actividades. La empresa hasta la actualidad no ha realizado ningún tipo de estudio frente al desarrollo de la gestión del talento humano. El 45% de su personal no conoce cuales son los servicios que la unidad educativa ofrece a la comunidad. La institución en la actualidad no cuenta con el manual de bienvenida, ni manual de clasificación de puestos. El personal no se encuentra satisfecho con las remuneraciones percibidas por parte de la institución a cambio se servicios. Hasta la actualidad la institución no aplica ningún método de valuación de desempeño ni valuación de puestos.es_ES
dc.format.extent289 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLoja, 14 de Abriles_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESASes_ES
dc.subjectESTUDIO GESTIÓN TALENTO HUMANO UNIDADes_ES
dc.subjectEDUCATIVA PARTICULAR IBEROAMERICANOes_ES
dc.subject"SAN AGUSTÍN" DE LA CIUDAD DE LOJAes_ES
dc.titleESTUDIO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR IBEROAMERICANO "SAN AGUSTÍN" DE LA CIUDAD DE LOJAes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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