NÓRMASE EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO, LA FORMALIZACIÓN DE LA PRUEBA ADJUNTO A LA DEMANDA, EN GARANTÍA DEL PROCEDIMIENTO ORAL

Abstract

Los derechos y garantías constitucionales que se deben observar de manera efectiva en un proceso laboral de trabajo, constituyen una de las expresiones de un Estado Constitucional de Derechos y Justicia, que buscan, el que se cumplan con los derechos y garantías de los trabajadores, protegiéndolos y aplicando los Tratados y Convenios Internacionales de Derechos Humanos, y de la Organización Internacional del Trabajo. Los principios constitucionales que establece claramente nuestra Constitución son de orden superior, y que obligadamente deben observarse, más por la garantías de los derechos del trabajo, en las relaciones obrero patronales, y como parte fundamental en el desarrollo de procesos judiciales, en que se garantiza el debido proceso judicial, por la tutela judicial efectiva como es el caso de los trabajadores. La prueba, es un medio para demostrar la verdad de una afirmación, de la existencia de una realidad o de un hecho o reconocimiento de un derecho, y debe ser valorada por el Juez con estricto sentido de la lógica y de la razón, el Código de Procedimiento Civil, dispone que las pruebas deben ser valoradas de conformidad con los principios de la sana crítica, mismos que deberán estar integrados por las reglas de la lógica, y la experiencia de los jueces. Es el razonamiento del juez con lógica y experiencia, libre de arbitrariedad en la - 3 - - 3 - razonabilidad de las partes procesales, lo que asegura la correcta aplicación del derecho. El razonamiento, viene a ser el producto de una derivación de un conjunto de proposiciones tal que una de ellas la conclusión se deriva de las otras las premisas. En un proceso laboral, la prueba debe estar sujeta a los hechos y actos que son valorados en el proceso, y que su formalidad esta sustanciada por el principio general del debido proceso judicial.