LAS RECLAMACIONES ADMINISTRATIVAS DE VISTO BUENO Y DESAHUCIO VULNERAN LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR AL NO CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS DEL SISTEMA ORAL

Abstract

En el presente trabajo de investigación relato las violaciones que considero más importantes a los derechos de los trabajadores, es por ello que en mi propuesta de reforma, planteo algunas sugerencias que considero viables para contribuir a la solución de este problema. En la actualidad el sistema oral en nuestro país, se constituye en una herramienta vital, para poder conocer el de las autoridades en los procesos de Visto Bueno y Desahucio. Esta herramienta me permitió plantear algunas alternativas para poder enfrentar los problemas y amenazas, que vulneración los derechos de la población en general. El presente trabajo de tesis está enfocado a realizar el diagnóstico, análisis y propuesta de aplicación del sistema oral en las reclamaciones administrativas. El Art. 168 numeral 6 de la Constitución de la República del Ecuador, determina que la administración de justicia en cumplimiento de sus deberes y en el ejercicio de sus atribuciones aplicará como principio, que en la sustanciación de los procesos, en todas la materias, instancias, etapas y diligencias se llevará a cabo mediante el sistema oral. Esto debe ser aplicado para el trámite administrativo en las reclamaciones laborales, por cuanto los Inspectores de 3 Trabajo tienen la facultad de resolver los conflictos como un medio de descongestionamiento de la justicia. El Art. 575 del Código del Trabajo expresa que la sustanciación de las controversias individuales de trabajo se sustanciará mediante procedimiento oral, el cual no es aplicable para las reclamaciones administrativas, como lo señala el Art. 621 del mismo cuerpo legal donde se evidencia que las pruebas y diligencias son actividades escritas, y no prevalece las audiencias para así garantizar la oralidad. Para la realización de este estudio como primer paso se realizó una revisión literaria donde se dio a conocer cuáles son los antecedentes para determinar el cumplimiento del Sistema Oral, entre los que tenemos: 1. Determinar la situación jurídica de los reclamos administrativos de Visto Bueno y Desahucio de los trabajadores en el Ecuador. 2. Establecer los efectos jurídicos sobre las reclamaciones laborales administrativas en relación a garantizar la eficacia del principio de Oralidad a favor de los trabajadores. 3. Proponer una reforma jurídica al Código del Trabajo, en cuanto a los trámites administrativos laborales de Visto Bueno y Desahucio, en cumplimiento del orden constitucional y Sistema Oral, por los derechos de los trabajadores un Marco Conceptual donde se expuso conceptos, estructura, y que 4 métodos se utilizaron para realizar un análisis de la problemática al no cumplir con el Sistema Oral en el Visto Bueno y Desahucio. Los materiales y métodos me permitieron avanzar con el tema a investigar detallando paso a paso la elaboración del presente trabajo y así mismo por medio de la técnica de la encuesta y entrevista obtuvimos los resultados que nos permitieron alcanzar los objetivos planteados. Posteriormente se realizó un diagnostico donde se pudo identificar que en la actualidad y dentro del Visto Bueno y Desahucio no se cumple con el Sistema Oral, que las instituciones son las encargadas de su cumplimiento conforme lo determina la Constitución de la Republica como también el Código de Trabajo. Un factor importante para el cumplimiento de la oralidad la tienen las autoridades tanto inspectores como jueces más aun cuando se trata de derechos laborales o derechos del trabajador. Después de conocer la problemática de la falta de oralidad en el Visto Bueno y Desahucio se planteó tres objetivos estratégicos que detallan soluciones viables para afianzar la oralidad en el Ecuador. Por último se llegó a concluir y recomendar la aplicación del Sistema Oral ya que es un medio eficaz para la solución de los problemas laborales y beneficiosos tanto para trabajadores como para empleadores.