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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSaritama Torres, Eufemia Alexandra-
dc.contributor.authorTinoco Espinoza, María Liseth-
dc.date.accessioned2016-04-08T16:37:43Z-
dc.date.available2016-04-08T16:37:43Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/10111-
dc.descriptionThe research work is called "AUDITORY OF HUMAN TALENT MANAGEMENT OF THE COORDINATION OF GOVERNABILITY, PLANNING AND TERRITORIAL DEVELOPMENT" OF THE LOJA PROVINCIAL GOVERNMENT PERIOD 2014". The objectives were designed to perform a management audit developing each one of its phases, I also applied management indicators that allowed us to establish the level of efficiency and effectiveness, and later I made a final report to be presented to the heads of the institution with the findings in the process, which contains comments, conclusions and recommendations. The performance audit proposed to the Coordination under review and the area of Human Talent as responsible for the management of human resources throughout the institution, it is a test whose evidences are systematic, objective and professional, it was conducted in order to provide an independent assessment about the performance of this area, the degree of training, improvement, suitability, and the ethical aspects of the resource, it was aimed at improving the effectiveness, efficiency and economy in their management, to facilitate decision-making by the people responsible. In order to accomplish the mentioned objectives, I made a collection of information which was carried out using the scientific method to the 6 theoretical framework, it was focused on particular facts to general knowledge through the inductive method, besides it was based on existing rules that can regulate the activities of the human talent through the deductive method; and the application of auditory techniques as comparison, observation and review. Then the internal control questionnaires applied were analyzed , all of which were tabulated with the support of mathematical and statistical methods, and with the obtained results were written the narratives of the internal control with the implementation of the analytical method, and thus I could establish the respective management indicators that allow assessing the efficiency and effectiveness on the staff activities, immediately the synthetic method permits to analyze the risk factors extracting relevant results which generated comments, conclusions and recommendations presented in the final auditory report that was delivered to the coordinator. At the end of this research work, I can conclude: in the Coordination of Governability, Planning and Territorial Development of the Provincial Government of Loja, there is a poor internal control concerning to personnel selection, training, performance evaluation, promotion and advancement, resulting deficiencies in the committed activities, which do not allow the advancement of the institution.es_ES
dc.description.abstractEl trabajo investigativo tiene como título “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DE LA COORDINACIÓN DE GOBERNABILIDAD, PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL DEL “GOBIERNO PROVINCIAL DE LOJA”, PERÍODO 2014. Los objetivos planteados estuvieron encaminados a realizar una auditoría de gestión desarrollando cada una de sus fases, además se aplicaron indicadores de gestión que permitieron establecer el nivel de eficiencia y eficacia, y posteriormente se elaboró el informe final para ser presentado a los responsables de la institución con los hallazgos encontrados en el proceso, el cual contiene comentarios, conclusiones y recomendaciones. La auditoría de gestión planteada a la Coordinación bajo examen y al Área del Talento Humano como corresponsable de la gestión del recurso humano en toda la institución, es un examen objetivo, sistemático y profesional de evidencias, realizado con el fin de proporcionar una evaluación independiente sobre el desempeño de esta Área, el grado de capacitación, perfeccionamiento, idoneidad, y los aspectos éticos del recurso, dirigida a mejorar la efectividad, eficiencia y economía en su gestión, para facilitar la toma de decisiones por parte de los responsables. 3 Para dar cumplimiento a los objetivos antes expuestos se realizó una recolección de información con la ayuda del método científico para la sustentación teórica, enfocándonos en hechos particulares hacia conocimientos generales mediante el método inductivo, además se basó en normas vigentes que permiten regular las actividades del talento humano a través el método deductivo; y, la aplicación de técnicas de auditoría como comparación, observación y revisión. Seguidamente se analizaron los cuestionarios de control interno aplicados, mismos que fueron tabulados con el apoyo de los métodos matemáticos y estadísticos, y con los resultados obtenidos se redactaron las narrativas de control interno con la aplicación del método analítico, y así se logró establecer los respectivos indicadores de gestión que permitieron evaluar la eficiencia y eficacia en las actividades del personal, inmediatamente, el método sintético permitió analizar los factores de riesgo extrayendo resultados pertinentes que generaron los comentarios, conclusiones y recomendaciones presentados en el informe final de auditoría que fue entregado al coordinador. Al finalizar el trabajo investigativo se concluyó lo siguiente: en la Coordinación de Gobernabilidad, Planificación y Desarrollo Territorial del Gobierno Provincial de Loja, existe un deficiente control interno, referente a la selección del personal, capacitaciones, evaluación de desempeño, 4 promociones y ascensos, originando deficiencias en las actividades encomendadas, lo que no permite el adelanto de la institución. La estructura del informe y los procedimientos se basaron en el Manual de Auditoría Gubernamental y en la Guía Metodológica para la Auditoría de Gestión de la Contraloría, por lo que se ha observado la secuencia procedimental establecida en dichos documentos técnicos.es_ES
dc.format.extent287 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLoja 8 de abril de 2016es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCONTABILIDADes_ES
dc.subjectAUDITORIA DE GESTIÓNes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectGOBIERNO PROVINCIALes_ES
dc.titleAUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DE LA COORDINACIÓN DE GOBERNABILIDAD, PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO TERRITORIAL DEL “GOBIERNO PROVINCIAL DE LOJA”, PERIODO 2014es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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