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Título : Necesidad de revisar y reorientar en el Código del Trabajo Ecuatoriano las jornadas de trabajo, adaptándolas a las necesidades laborales y empresariales actuales
Autor : Aguirre Valdivieso, Gonzalo Iván
Alvarado Uvidia, Edison Walter
Palabras clave : CÓDIGO DEL TRABAJO ECUATORIANO
LA JORNADA LABORAL
NECESIDADES LABORALES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Loja
Resumen : Entre las instituciones jurídicas laborales tienen un destacado lugar el Derecho Laboral tanto por su aparición histórica como por su relación intrínseca con el bienestar humano, está la Jornada Laboral o Jornada de Trabajo, fue la razón como está expuesto en el desarrolla de la revisión de literatura, pero actualmente la cuestión no solo tiene un enfoque proteccionista sino económico debido a la calidad de vida del trabajador por el exceso de trabajo que impide al hombre participar en aquellas actividades que requiere su ser social, la jornada laboral pese a los esfuerzos por limitar el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo o el lapso de tiempo durante el cual un trabajador debe estar disponible jurídicamente para que el patrón utilice su fuerza de trabajo intelectual o material, pero a medida que el tiempo pasa surgen nuevas formas de trabajo y nuevos horarios a las cuales el trabajador debe adaptarse y de esta forma poder sobrevivir. Desde el punto de vista jurídico legal el tiempo de trabajo o lo que es lo mismo la jornada de trabajo aparece regulado en el Articulo 47 del Código de Trabajo vigente, como el tiempo durante el cual el trabajador cumple sus obligaciones laborales de producción o prestación de servicios y ratifica en el mismo artículo la jornada de 8 horas diarias y 40 semanales como promedio, pero no se dice nada sobre la nuevas formas de trabajo u horarios que se han originado por necesidades empresariales o estatales de cumplir con los tiempos planificados de las obras; el gobierno en la actualidad exige y obliga a los contratistas de las obras se trabaje la veinticuatro horas del día divididas en tres jornadas de ocho horas, a las cuales muchas personas deben adecuarse, todo esto conlleva ciertos problemas sociales por la violación de los derechos de los trabajadores como ocurre con las empresas chinas que laboran en el Ecuador. La duración de la jornada laboral es una de las condiciones que deben estar contenidas dentro del contrato de trabajo, y uno de los requisitos formales que debe aparecer en el contrato de trabajo, es la expresión del tiempo de la jornada de trabajo, es necesario, efectivamente, que el trabajador y el patrón convengan el tiempo en que el primero va a prestar su fuerza de trabajo, cada día, al segundo y esto será un elemento indispensable para fijar el salario que corresponda, de acuerdo al horario en el que va a desempeñar. Por lo tanto creo que la jornada laboral justa es aquella que por su duración e intensidad no priva al obrero, a pesar de haber gastado por completo en ese día su fuerza de trabajo, de la capacidad de realizar la misma cantidad de trabajo al día siguiente y en los sucesivos días de labores, porque debemos tener presente que en la actualidad las jornadas de trabajo nocturnas o fuera del horario establecido en el correspondiente Código del Trabajo, el propio Estado obliga que los obreros de las empresas privadas que contratan con el Estado trabaje las veinticuatro horas dividida en tres turnos, con dos finalidades la primera de cumplir con la entrega de la obra en la fecha determinada en el contrato y el segundo con esta forma aumentan las fuentes de trabajo; pero la misma legislación laboral vigente no contempla los contratos para las nuevas formas de trabajo que existen en el mercado laboral como la media jornada, trabajo por horas, de relevo, el trabajo de la semana de veinticinco horas, etc., que en la actualidad es aceptada por loes empresarios porque les permite evadir cumplir con los derechos que tienen los trabajadores
Descripción : Between labor legal institutions have a prominent place on Labor Law both its historical appearance as its intrinsic relationship to human welfare, is the Labour Day or Labor Day, we went reason as exposed in the place of the literature review but now the question not only has a protectionist economic approach but because of the quality of life of workers by overwork that prevents man from participating in activities requiring their social being, working hours despite efforts to limit the time during which the worker is available to the employer to provide work or the time period during which a worker must be legally available for the employer to use their intellectual labor or materials, but as time passes arise new ways of working and new schedules to which the worker must adapt and thus to survive. From a legal legally working time or what is the same working day appears regulated in Article 47 of the Labour Code in force, as the time during which the worker keeps his job duties of production or provision of services and ratified in the same article the day of 8 hours per day and 40 per week on average, but nothing is said about the new work forms or schedules that have originated by corporate or state needs to meet the scheduled times of works ; the government now requires and requires contractors of works work the clock divided into three eight hours, which many people must fit all this entails certain social problems by the violation of the rights of workers as with Chinese companies working in Ecuador. The duration of working time is one of the conditions that must be contained within the contract work, and one of the formal requirements that must appear in the contract of employment, is the expression of time working hours is necessary, indeed, the worker and the employer agree the time that the first will pay its workforce, every day, the second and this will be an indispensable element for fixing the salary corresponding, according to the schedule in which it will play. Therefore I think the fair workday is one that by its duration and intensity does not deprive the worker, despite having spent entirely on that day their workforce, the ability to perform the same amount of work the next day and in the days of work, because we must remember that today the days of night work or after hours specified in the relevant Labour Code, the State itself requires that workers in private companies that contract with the state work the clock divided into three shifts, with two goals the first to comply with the delivery of the artwork on the date determined in the contract and the latter thus increase jobs; but the same labor legislation does not cover contracts for new forms of work that exist in the labor market as part-time work hours, relay, work week twenty-five times, etc., which currently loess is accepted by employers because it allows them to evade meet with workers rights
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8877
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