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Título : Reformas al Código del Trabajo en lo referente al término establecido para la declaratoria de abandono en un juicio laboral en observancia a lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil
Autor : Costa Cevallos, Marcelo Armando
Cosios Sarmiento, Luis Alfredo
Palabras clave : REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO
EL CÓDIGO DE TRABAJO EN EL ECUADOR
EL CONTRATO COLECTIVO
LA INSEGURIDAD JURÍDICA DEL TRABAJADOR
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Loja
Resumen : El presente estudio de tesis intitulado “REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO EN LO REFERENTE AL TÉRMINO ESTABLECIDO PARA LA DECLARATORIA DE ABANDONO EN UN JUICIO LABORAL EN OBSERVANCIA A LO DISPUESTO EN EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL”; se fundamenta primordialmente, en la necesidad de coadyuvar en el cumplimiento y protección de las garantías constitucionales; y, desde todo ámbito legal, a los trabajadores y empleados; quienes, en general realizan gran derroche de esfuerzo físico e intelectual en cada una de sus labores. He podido definir que existe discordancia en los tiempos establecidos para considerar o declarar el abandono de un juicio; pues, según lo dispuesto en el Código del Trabajo, el termino para declarar abandonado un proceso es de más de ciento ochenta días desde el momento en que se practicó la última diligencia; sin embargo, el Código de Procedimiento Civil establece que el plazo para que opere el abandono es de dieciocho meses sin continuar la ejecución del juicio. Entonces, basado en la premisa de que este problema causa conmoción social; pues, por una parte existe el principio de irrenunciabilidad e imprescriptibilidad de los derechos de los trabajadores; resulta que, en el juicio laboral de no presentarse las partes a la Audiencia Preliminar de Conciliación y Contestación a la demanda; el Juez, de oficio declara el abandono, o por no existir impulso del proceso en seis meses consecutivos. Estos hechos generan inseguridad jurídica y por ende conllevan a que en la actualidad aún se violenten los principios antes mencionados. La problemática jurídica a la que se ha hecho referencia en líneas anteriores es estudiada en éste trabajo investigativo brindando como conclusión una propuesta de reforma legal al Código del Trabajo; tendiente, a unificar los plazos establecidos en el mismo en concordancia a lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil; es decir, para que se declare como abandonado un juicio pero estableciendo un plazo concordante y prudente a fin de garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores y de la misma forma para que los cuerpos legales mencionados gocen de concordancia en sus normas. En el desarrollo de la Tesis, se ha podido verificar que existen patronos que evaden sus responsabilidades; y, se destaca la falta de estudio de casos referentes a la temática; por lo cual, se determina que las personas accionantes en un juicio laboral se ven afectadas por el plazo para la declaración de abandono y por qué no se les permite solicitar un segundo señalamiento, en el caso de no presentarse a la Audiencia Preliminar de Conciliación, Contestación a la Demanda y Formulación de Pruebas. Consecuentemente; es efectiva, la preocupación existente por cuanto los trabajadores continúan sufriendo las consecuencias de una Ley inconsistente, aunque el proceso sea ventilado mediante trámite oral
Descripción : This thesis study entitled " CODE REFORM IN RELATION TO WORK TERM ESTABLISHED FOR DECLARATION OF ABANDONMENT IN A TRIAL IN ENFORCEMENT WORKING TO THE PROVISIONS OF THE CODE OF CIVIL PROCEDURE "; is based primarily on the need to contribute to the fulfillment and protection of constitutional guarantees; and since all legal, workers and employees; who generally perform much waste of physical and intellectual in each of their work effort. I was able to define discordance exists on schedule to consider or declare the abandonment of a trial; Therefore, in accordance with the Labour Code, to declare the term is left, takes more than a hundred and eighty days from the date on which the last process was performed diligence; however, the Code of Civil Procedure provides that the period for operating the abandonment is eighteen months continue execution without trial. Then, based on the premise that this problem cause social upheaval; So on one hand there is the principle of inalienability and imprescriptible rights of workers; that, in the labor case of no-show interested to the Preliminary Settlement Hearing and Statement of Defense; Judge, officially declares abandonment, or absence momentum of the process in six consecutive months. These facts cause legal uncertainty and those lead to the currently even the aforementioned principles violate. The legal problems to which reference has been made in previous lines is studied in this research work as providing legal conclusion a proposed reform of the Labour Code; aimed to unify the terms stated therein in accordance with the provisions of the Code of Civil Procedure; to declare as a trial abandoned but establishing a consistent and prudent period of time to ensure the constitutional rights of workers and in the same way that the term referred to law enjoy matching their standards. In the development of the thesis, it has been able to verify that there are employers who evade their responsibilities; and highlights the lack of case studies relating to the subject; therefore, it is determined that the plaintiffs people in a labor case is affected by the deadline for declaration of abandonment and why they are not allowed to apply for a second point, the in case of no-show to the Preliminary Settlement Hearing, answer to Complaint Formulation and Testing. Accordingly; is effective, the existing concern that workers continue to suffer the consequences of an inconsistent law, although the process is ventilated by oral procedure
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8463
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