“DISEÑO DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS PARA LA EMPRESA LOJACAR DE LA CIUDAD DE LOJA”

Abstract

El tema de esta investigación se lo pudo delimitar con claridad y reuniendo los requisitos necesarios para lograrlo en la empresa Lojacar de la ciudad de Loja, por esta razón he decido platear lo siguiente: “DISEÑO DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS PARA LA EMPRESA LOJACAR DE LA CIUDAD DE LOJA”. Siendo el propósito de esta investigación lograr que los sueldos básicos de los empleados que laboran en la empresa sean más equitativos y los mismos estén de acuerdo a las actividades, tareas y funciones que realizan cotidianamente. El estudio permitió conocer el valor de los puestos de la empresa Lojacar y realizar los ajustes salariales, que ayuden al mantenimiento de remuneraciones con características de equidad y competitividad, con la finalidad de que los empleados sean más eficientes y productivos, ayudando así al desarrollo organizacional de la empresa. En lo concerniente a los métodos, se utilizó los métodos como inductivo y deductivo fueron aplicados para detectar la realidad actual por la que atraviesa la empresa; método analítico permitió realizar el análisis y descripción de los puestos. Para llevar a cabo la investigación se aplicó el método de valoración de puestos por puntos que consiste en asignar cierto número de unidades de valor, llamadas “puntos”, a cada uno de los factores o subfactores que forman el punto y de esta manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos. Además la investigación se fundamentó en contenidos referente a administración de sueldos, origen de sueldos y salario, técnicas de determinación de sueldos, análisis de puestos, valuación de puestos, basada en función del puesto, grafica de salarios, ajuste salarial; además el concepto ventajas, obligaciones de un concesionario. Los resultados que se obtuvo luego de haber aplicado la entrevista al Gerente General y las encuestas a los empleados, permitió conocer todos los por menores de cada puesto y lo concerniente a los sueldos que perciben. Para luego realizar el análisis y descripción de cada uno de los puestos de la empresa, la misma que consta de: encabezado, especificando los datos de identificación del puesto, naturaleza del puesto, descripción del cargo en las que se detalla las funciones o tareas que ejecuta el empleado, el interfaz que refiere las relaciones internas con los departamentos de la organización y externas con el público en general; requerimientos necesarios para el puesto de trabajo como: Habilidades, Esfuerzo, Responsabilidad, Condiciones de Trabajo y Estrés laboral, que permitieron luego evaluara a cada uno de los puestos para efectuar el ajuste salarial al cargo que lo requiera para ello deberá aplicar la fórmula de Mínimos Cuadros Y2= Y1 - C( X1 – X2 ) . Finalmente se pudo concluir que en la empresa no existe un sistema adecuado de administración de sueldos en la empresa Lojacar, lo que no permite establecer una equitativa asignación de los sueldos a sus empleados.