Principio de igualdad en relación al derecho de vacaciones de los trabajadores en el Código De Trabajo del Ecuador

Abstract

El presente trabajo investigativo ha sido desarrollado en el ámbito jurídico del derecho público, específicamente en las falencias que existen en el Código de Trabajo en lo referente al derecho de vacaciones de los trabajadores. Los trabajadores son un grupo social que ha sido sujeto de discriminación y/o marginación a lo largo de nuestra historia, es por ello que en nuestros días el Estado ante todo y cada uno de sus miembros, debemos aportar para hacer respetar sus derechos principalmente en el marco de la igualdad, fomentando la no discriminación hacia este sector social importantísimo, pilar fundamental del desarrollo económico del país. Al hacer referencia a las vacaciones anuales que perciben los trabajadores, consideramos que es insuficiente este periodo vacacional; pues, los trabajadores tienen más que merecido el derecho de hacer uso de un periodo vacacional anual de treinta días en igualdad con el establecido para los servidores públicos. Además, nuestra Constitución como principio de aplicación inmediata, establece que todas las personas son iguales y gozaran de los mismos derechos, deberes y oportunidades, nadie podrá ser discriminado por ninguna distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La presente investigación busca determinar la aplicación del principio de igualdad prescrito en la Constitución de la República, en relación a las vacaciones de los trabajadores respecto de las percibidas por los servidores públicos