La necesidad de tipificar el acoso o mobbing laboral como delito dentro del Código Orgánico Integral Penal del Ecuador

Abstract

El presente trabajo investigativo aborda uno de los problemas laborales más comunes y desapercibidos que se presentan en la actualidad dentro del ámbito laboral conocido como Acoso Laboral o Mobbing, al cual lo podemos considerar como un fenómeno de violencia laboral que consiste en un proceso de destrucción lenta y vulneración de derechos para su víctima, por estar compuesto de una serie de conductas hostiles que tomadas de forma aislada podrían parecer insignificantes, pero cuya repetición constante por un período determinado de tiempo tiene efectos perniciosos, como lo visualizaremos conforme el avance de la investigación A simple vista este problema es pasado por desapercibido, inclusive es considerado como parte de una relación laboral donde no se estima los efectos colaterales que éste conlleva, como la afección a la salud física, emocional y psicológica del trabajador, pudiendo conducirlo incluso a abandonar su trabajo una vez que la situación se ha tornado insostenible. El Mobbing puede ser ejercido de diversas formas, abordándose las más comunes como son el Mobbing horizontal y vertical descendente cuyas características están plenamente identificadas. Así en el Mobbing horizontal, las conductas hostiles son ejercidas por el superior contra sus subalternos, cuyo fin es el de deshacerse de sus empleados sin que le implique gasto económico alguno como lo es el de cancelar las indemnizaciones correspondientes por despido sin causa justificada. La segunda forma abordada será la horizontal, aquella que es ejercida por parte de sus compañeros de trabajo por considerarlos una amenazada profesional, sentimientos de envidia, entre otros. Al ser el Mobbing un conjunto de conductas atentatorias hacia la víctima, vulnera varios de los derechos consagrados dentro de la Constitución, mismos que se busca sean protegidos por medio de una norma legal específica en donde se tipifique las conductas que configuran propiamente el Mobbing y se sancione a los responsables. El propósito de este trabajo es permitir que las personas víctimas del Mobbing o acoso laboral, conozcan las causas, consecuencias, posibles soluciones y acciones para este problema así como también los mecanismos penales y laborales, que garantizan sus derechos reconocidos en la Constitución y la Ley. En el Ecuador existen elementos relacionados con el acoso laboral que son normados dentro de su legislación vigente, pero no existe una regulación específica para esta problemática, razón por la cual el presente estudio ha sido encaminado justamente a presentar una propuesta jurídica de reforma legal que lo regule dentro del ámbito penal, específicamente en el Código Orgánico Integral Penal del Ecuador (COIP) por considerar que existe vulneración de varios de los bienes protegidos por la ley suprema, con la que se pretende solucionar y proteger al trabajador garantizándole bienestar y estabilidad laboral dentro de un ambiente de trabajo sano y seguro