Reforma a las sanciones administrativas aplicadas por el incumplimiento a las obligaciones patronales

Abstract

En el contexto socio-cultural se ha vuelto una práctica cotidiana violentar los derechos de los trabajadores, tanto es así, que los empleadores que requieren personal para que laboren bajo su dependencia a sabiendas que las personas se encuentran necesitadas por encontrar una fuente de trabajo que mejores sus ingreso, someten a sus trabajadores a firmar contratos de trabajo irrisorios que irrespetan las garantías constitucionales que benefician a la fuerza laboral; como por ejemplo, pagarles por sus servicios un salario inferior al mínimo legal, la falta de afiliación al seguro, entre otras. Es necesario resaltar lo que recoge nuestra Carta Magna, consagrando que el Ecuador es un Estado Social Derecho, en su Art. 33, nuestra Constitución establece “Que el trabajo, es un derecho y un deber social. Gozará de la Protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa” Sin embargo existen serias violaciones a normas jurídicas laborares, las cuales son sancionadas con multas económicas no acordes a la realidad y a la gravedad de la infracción. La misma Constitución del Ecuador menciona en el Articulo 76 Numeral 6 establece que: La ley establecerá la debida proporcionalidad entre las infracciones ylas sanciones penales, administrativas o de otra naturaleza.” La proporcionalidad exige valorar entre la gravedad de la pena y el fin perseguido por la ley, debiéndose atender en primer lugar a la gravedad de la infracción cometida, la pena que establezca el legislador a la infracción, deberá ser proporcional a la importancia social del hecho. Este principio persigue que se establezcan e impongan sanciones adecuadas y tendientes a proteger derechos jurídicos valiosos. En nuestro Código laboral actual no se observa el principio de proporcionalidad, ya que las existe sanción leve de carácter económico para aquellos que incumplan con las obligaciones con sus trabajadores