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Título : Propuesta de valoración y clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Paquisha, provincia de Zamora Chinchipe
Autor : Espinosa Bailón, Edison Vinicio
Jiménez Campoverde, Celandia Maricela
Palabras clave : VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO
RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE PUESTOS
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Loja
Resumen : La investigación enfoca su objetivo a realizar una propuesta de valoración y clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado de Paquisha, herramienta indispensable para la administración de los recursos humanos en todas las organizaciones en general y para las entidades públicas en particular; para realizar esta propuesta se procedió, a realizar el levantamiento de información relativa a toda su estructura orgánica interna y dentro de ésta la disposición y organización; se efectuó un análisis de todos y cada uno de los puestos de trabajo ocupados por empleados públicos. Esta información permitió que el personal relate en forma organizada cuáles son sus funciones inherentes al cargo que se encontraban desempeñando, así como algunas responsabilidades que tenían a su cargo, los requisitos deseables para los mismos y el detalle de la información sobre su ámbito interno y externo. El documento permitió a la Institución, obtener una actualización jurídica de la estructura formal de su Talento Humano, ya que es la base para lograr ubicar óptimamente a las personas en el cargo correspondiente con miras a lograr un desempeño eficaz y desarrollo personal y profesional. La propuesta de Valoración y Clasificación de Puestos, además, presenta una valoración cuantitativa de los puestos como base de referencia para la asignación remunerativa más equitativa que la tradicional, y presenta una clasificación dentro de la tabla que se utiliza en el Ministerio de Relaciones Laborales. Por lo que es de esperarse que se constituya en una herramienta de apoyo y guía para la toma de decisiones a nivel administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paquisha, provincia de Zamora Chinchipe, cuando se trate de requerimientos de personal. La implementación de la presente propuesta, requiere un análisis comparativo exhaustivo, documental y verificable, del cumplimiento de las competencias exigidas en cada perfil de puestos, a objeto de adoptar las medidas administrativas concretas para esta fase final del proyecto
Descripción : The research focuses his aim to make a proposal for evaluation and job classification for Decentralized Autonomous Government Paquisha, indispensable to the administration of human resources in all organizations in general and public entities in particular tool; for this proposal proceeded to make the collection of information on all its internal organizational structure and within this arrangement and organization; an analysis of each and every one of the jobs held by civil servants was made. This information allowed the staff relate in an organized what your inherent in the position they were performing functions and some responsibilities that were responsible, desirable requirements for the same and detail of the information on its internal and external environment are . The document allowed the Institution, obtaining a legal update of the formal structure of its human talent, as it is the basis for achieving optimally locate people in the appropriate position in order to perform effectively and personal and professional development. The proposal Valuation and Classification also presents a quantitative assessment of the posts as the basis for allocating remuneration more equitable than traditional, and presents a classification within the table used in the Ministry of Labour Relations. So it is expected that should become a tool to support and guide decision-making at the administrative level of the Autonomous Decentralized Government Paquisha Canton province of Zamora Chinchipe, in the case of staff requirements. The implementation of this proposal requires a comprehensive, verifiable documentary and comparative analysis of compliance with the competencies required for each job profile, in order to take specific administrative measures for this final phase
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8631
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