Reformas al Código del Trabajo en lo referente al término establecido para la declaratoria de abandono en un juicio laboral en observancia a lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil

Abstract

El presente estudio de tesis intitulado “REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO EN LO REFERENTE AL TÉRMINO ESTABLECIDO PARA LA DECLARATORIA DE ABANDONO EN UN JUICIO LABORAL EN OBSERVANCIA A LO DISPUESTO EN EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL”; se fundamenta primordialmente, en la necesidad de coadyuvar en el cumplimiento y protección de las garantías constitucionales; y, desde todo ámbito legal, a los trabajadores y empleados; quienes, en general realizan gran derroche de esfuerzo físico e intelectual en cada una de sus labores. He podido definir que existe discordancia en los tiempos establecidos para considerar o declarar el abandono de un juicio; pues, según lo dispuesto en el Código del Trabajo, el termino para declarar abandonado un proceso es de más de ciento ochenta días desde el momento en que se practicó la última diligencia; sin embargo, el Código de Procedimiento Civil establece que el plazo para que opere el abandono es de dieciocho meses sin continuar la ejecución del juicio. Entonces, basado en la premisa de que este problema causa conmoción social; pues, por una parte existe el principio de irrenunciabilidad e imprescriptibilidad de los derechos de los trabajadores; resulta que, en el juicio laboral de no presentarse las partes a la Audiencia Preliminar de Conciliación y Contestación a la demanda; el Juez, de oficio declara el abandono, o por no existir impulso del proceso en seis meses consecutivos. Estos hechos generan inseguridad jurídica y por ende conllevan a que en la actualidad aún se violenten los principios antes mencionados.

La problemática jurídica a la que se ha hecho referencia en líneas anteriores es estudiada en éste trabajo investigativo brindando como conclusión una propuesta de reforma legal al Código del Trabajo; tendiente, a unificar los plazos establecidos en el mismo en concordancia a lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil; es decir, para que se declare como abandonado un juicio pero estableciendo un plazo concordante y prudente a fin de garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores y de la misma forma para que los cuerpos legales mencionados gocen de concordancia en sus normas.

En el desarrollo de la Tesis, se ha podido verificar que existen patronos que evaden sus responsabilidades; y, se destaca la falta de estudio de casos referentes a la temática; por lo cual, se determina que las personas accionantes en un juicio laboral se ven afectadas por el plazo para la declaración de abandono y por qué no se les permite solicitar un segundo señalamiento, en el caso de no presentarse a la Audiencia Preliminar de Conciliación, Contestación a la Demanda y Formulación de Pruebas.

Consecuentemente; es efectiva, la preocupación existente por cuanto los trabajadores continúan sufriendo las consecuencias de una Ley inconsistente, aunque el proceso sea ventilado mediante trámite oral