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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8181| Título : | La flexibilidad del trabajo: protección o desprotección de los trabajadores |
| Autor : | Castillo Bermeo, Rogelio Duran Ocampo, Armando Rogelio Solano Gutierrez, Felipe Neptali |
| Fecha de publicación : | 2011 |
| Resumen : | En el Ecuador como en tantos otros países, el mundo laboral está sometido a transformaciones profundas. La revolución científica-tecnológica, las nuevas dimensiones de la internalización de la producción, la globalización de los mercados, etc., asientan en la última década del siglo XX, una acumulación del capital anizado con flexibilidad, dando lugar a la emergencia de nuevas formas de empleo, relaciones laborales y sociales. Ello está vinculado a una profunda crisis social y de adaptación de diversos actores sociales. Una mirada global podría visualizar con mayor claridad temas relevantes a la construcción de una concepción de flexibilidad laboral regulada y protegida que responda no tan sólo a necesidades económicas sino también a los intereses de hombres y mujeres, y que permita replantear las relaciones de género en el ámbito productivo (producción de bienes y servicios) y reproductivo (reproducción de la fuerza de trabajo). Este propósito enfrentan el desafío de redefinir el concepto de flexibilidad laboral que actualmente no tan sólo es difuso, sino también básicamente un concepto limitado de flexibilidad empresarial que surgió de las necesidades de las empresas en las nuevas condiciones de competencia y se dirige hacia una mayor eficiencia económica. La parte trabajadora, la sociedad en su conjunto, han estado enfrentando este tema con posturas muy defensivas, y tan solo en forma incipiente desarrollan una actitud propositiva y capacidad negociadora en este terreno. Para la discusión conceptual es ciertamente importante considerar que la flexibilidad del trabajo es una construcción social, por lo que sus contenidos y su futuro no están predeterminados. Las formas y los efectos socioeconómicos de la flexibilidad, las nuevas formas de trabajo y de las relaciones laborales que aún no terminan de instalarse, están sujetas a como los diversos actores laborales y sociales se desempeñen en el sistema de relaciones industriales y en sistema político. De hecho en los años ochenta y noventa del siglo pasado, en el contexto de la flexibilización la que se identificó ampliamente con desregulación los derechos laborales y la base de organización de los trabajadores han sido debilitados en la mayoría de los países. Este proceso adquirió proporciones que amenazan con derogar gran parte de los logros de la lucha trabajadora histórica por el control sobre las condiciones de empleo |
| Descripción : | In the Ecuador, as in many other countries, the world of work is undergoing profound changes. The foiling revolution, the new dimensions of the internalization of the production, the globalization of markets, etc., recorded in the last decade of the 20th century, an accumulation of capital organized flexibly, giving rise to the emergence of new forms of employment, labour and social relations. This is linked to a deep social crisis and adaptation of various social actors. A global view could display more clearly topics relevant to the construction of a conception of regulated and protected labour flexibility to respond not only to economic needs, but also to the interests of men and women, and to rethink the relationships of gender in the productive sector (production of goods and services) and breeding (reproduction of) (labour force). This purpose face the challenge of redefining the concept of flexibility that today not only is diffuse, but also basically a concept limited business flexibility that arose from the needs of enterprises under the new conditions of competition and moves towards greater economic efficiency. The Working Party, society as a whole, have been facing this issue with very defensive positions, and only incipient form developed a purposeful attitude and negotiating capacity in this area. For the conceptual discussion is certainly important to consider that the flexibility of labour is a social construction, which is why their content and their future are not default. The forms and the socio-economic effects of flexibility, new forms of work and labour relations which do not even end of installed, are subject to as various labour and social actors play in the industrial relations system and political system. In fact, in the 1980s and 90s of the last century, in the context of the flexibility which was widely identified with deregulation labour rights and the basis of organization of the workers have been weakened in most countries. This process acquired proportions which threaten to repeal most of the achievements of the historic worker struggle for control over the conditions of employment |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8181 |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA |
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