INCONVENIENTES JURÍDICOS EN CUANTO A LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR PORCENTAJES.

Abstract

Entre los muchos problemas que aquejan a nuestro país, está el de las personas con discapacidad, debido a que una de las obligaciones de la sociedad es buscar la manera de integrar a todos sus ciudadanos en el desarrollo socio-económico. El análisis parte de los principios y normas generales en los cuales se basa el derecho al trabajo, inherentes a todos los seres humanos. Como segundo punto, ha sido esencial el estudio de la realidad actual de la incorporación de las personas discapacitadas en las empresas públicas y privadas y los inconvenientes que se han presentado al momento de contratarlas. Es importante establecer y tener en cuenta que, en el Ecuador sé está estableciendo un desafío, por el gran porcentaje de personas con discapacidad, por lo que es necesario e imprescindible el establecer políticas que permitan una verdadera inserción laboral en el mercado ecuatoriano para este tipo de personas. Sin embargo, a pesar de que la ley puede ser mejorada, el problema de la inclusión laboral de las personas con discapacidad radica en la falta de una verdadera capacitación para el desarrollo profesional y buen desenvolvimiento laboral en las empresas públicas y privadas. El presente trabajo está dirigido a plantear una propuesta de reforma al Art. 42 numeral 33, en donde planteo que se realice la inserción laboral por cantidad de personas más no por porcentaje, de modo tal, que tanto las empresas como las personas objeto de este estudio no se sientan afectadas o discriminadas.