Necesidad de incluir al hostigamiento o acoso laboral como conducta punible en la legislación penal ecuatoriana

Abstract

Las relaciones de trabajo, entre empleador y trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales. En la práctica se presenta con frecuencia el problema del acoso laboral, conducta atentatoria a la integridad personal: física, psíquica, moral y hasta sexual del trabajador o trabajadora, así como el derecho al trabajo y a la seguridad laboral. La presente tesis se relaciona con el hostigamiento y el acoso laboral, a partir de conceptualizaciones de carácter general, analizando lo que constituye el acoso laboral, terminando por proponer su tipificación y penalización, en el objetivo de armonizar las relaciones obrero-patronales, evitando la comisión de este tipo de conductas que a nuestro criterio son realimente delictivas.